应签订无固定期限劳动合同，但国发(1978)X号国务院文件中《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众 与某某小学之间因补办社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴。某某小学无故不缴纳社会保险费 ...

认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 为董某某缴纳2001年3月至2008年7月的单位应缴纳部分的养老保险费（具体数额以鹤壁市社会保险事业管理局核算的金额为准）。网通公司未为董某某参加 ...

到单位工作后，单位应及时与吴某某签订劳动合同，确立劳动关系，并为吴某某办理和缴纳社会保险金。被告关于吴某某个人档案已由其自行提取带走的辩称，证据不足本院 案件适用法律若干问题的解释二》第十一条之规定，判决如下：一、本判决书生效之日起十日内，被告开封市宋门电器开关有限公司与原告吴某某签订劳动合同。二、 ...

关系；证据5被告作出行政处理决定的事实与原告的不一样，丁金聚和郑州万发机械厂签订的劳动合同中有关于交纳社会保险费的条款，且该决定仍在行政复议 、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。原告到被告处投诉，要求郑州万发机械厂为其缴纳基本养老保险费。 ...

保险费3,456.5元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生 ，判决如下： 一、被告上海某某物流有限公司应于本判决生效后十日内向上海市南汇区社会保险事业管理中心为原告宋某某补缴2007年12月至2008年6月期间 ...

即其在郑州市社会保险事业管理局查询个人基本情况信息资料的时间。被告主张其提供的“离职人员结算清单”能够证明2010年10月18日陈某甲已知道劳动合同被解除，因 规定，在具备一定条件，履行规定的程序后，用人单位才可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因 ...

到单位工作后，单位应及时与吴某某签订劳动合同，确立劳动关系，并为吴某某办理和缴纳社会保险金。被告关于吴某某个人档案已由其自行提取带走的辩称，证据不足本院 案件适用法律若干问题的解释二》第十一条之规定，判决如下： 一、本判决书生效之日起十日内，被告开封市宋门电器开关有限公司与原告吴某某签订劳动合同。 二 ...

作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告的入职时间，被告第一次庭审 辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据被告提供的派出所询问笔录及证人证言，双方发生争吵的原因系工作安排及加班问题，争吵时间 ...

认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 被告董某某缴纳2001年3月至2008年7月的单位应缴纳部分的养老保险费（具体数额以鹤壁市社会保险事业管理局核算的金额为准）； 三、原告中国联合网络通信 ...

办理退休手续、补发工资、缴纳养老保险金等要求无事实、法律依据，理由如下：濮阳县供销合作社是县政府直属事业单位和独立法人，而胡状供销社属集体所有制企业，实行的 ，并且因被告濮阳县胡状供销社未能及时解除与原告郭XX的劳动合同，造成原告郭XX不能从事其他劳动获得收入，因此被告胡状供销合作社应当补发给原告郭x ...