不能办理社保手续而导致原告不能享受正常的医疗保险和到达退休年龄后领取社保金而受到的损失及档案遗失造成原告的精神损失费用共计x元”。本院经审查认为 若干规定》第二条第一款、第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条之规定，判决如下： 一、被告中国农业银行成都市高新技术 ...

经谈某某、万家乐公司双方协商同意谈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动 调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，谈某某关于万家乐公司应支付其职称补贴至其法定退休年龄的上诉请求没有法律依据，本院不予支持，谈某某可另行主张自己的权利 ...

，经陈某某、万家乐公司协商同意陈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的陈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动 调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，陈某某关于万家乐公司应支付其职称补贴至其法定退休年龄的上诉请求没有法律依据，本院不予支持,陈某某可另行主张自己的权利。 ...

。经汪某某、万家乐公司协商同意汪某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动 调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，汪某某关于万家乐公司应支付其职称补贴至其法定退休年龄的上诉请求没有法律依据，本院不予支持,汪某某可另行主张自己的权利。 ...

经黄某某、万家乐公司双方协商同意黄某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的黄某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动 调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，黄某某关于万家乐公司应支付其职称补贴至其法定退休年龄的上诉请求没有法律依据，本院不予支持，黄某某可另行主张自己的权利 ...

、清流县优恩电力有限责任公司必须按当地劳动和社会保障部门规定的标准，按时足额为叶某缴纳养老保险费至法定退休年龄。二、叶某享有与本单位其他职工同等 规定的从其规定，法律法规没有规定的可以参照部门规章执行。因此，被告的情形可以适用劳部发(1995)X号的规定。原告认为国务院1978年颁发的《关于工人退休、 ...

为深圳公司经理(法定代表人)。1995年12月，省某垦集团与魏某签订了无固定期劳动合同。魏某在深圳公司工作期间，将其党组织关系转入了中国爱地集团公司。1996年 以魏某已超过退休年龄为由撤销开除决定也没有法律依据。综上，省某垦集团对魏某作出的开除决定依法有效，其上诉请求符合法律规定，本院予以支持。原审 ...

，本案争议发生的原因是：米某在内退时就已提出其后已达到年龄的其他职工也应内退，否则米某也不退。2008年5月，湖南怀化汽车修制厂职工杨小燕、丁 。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定，判决：一、驳回原告米某关于要求被告湖南 ...

仲裁的受案范围，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》也将社会保险争议纳入法院受案范围，一审法院驳回上诉人起诉不符合法律规定。 本院经审查认为：本案中，机械进出口公司已给宋某办理了参加社会保险的手续，现宋某尚未达到法定退休年龄享受养老保险待遇，其主张的因 ...

称：甲在城关环卫所工作长达十年之久，城关环卫所却未按法律规定保障甲的合法权益，甲多年来工资都低于北京市最低工资标准，未享受双休日和法定节假日休息 甲的岗位为工人岗位。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，甲自述早已办理过退休手续并 ...