结合原告的实际工作时间，对此项诉请本院不予支持。 关于原告要求被告支付2002年8月至2009年2月拖欠的加班费。原告实体追索劳动报酬的时效以2年为限 经本院核算该期间的加班工资差额为3,097.50元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三 ...

1月至2008年8月期间的加班费，因被告同意支付，系当事人真实意思的表示，本院予以确认。 3、关于赔偿金，原告认为被告违法终止劳动合同，故应当按照原告在被告 系当事人真实意思的表示，于法不悖，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...

同时，瑞典公司也未执行政府规定的工资标准。 3．瑞典公司未按合同规定向派遣人员支付加班费、休假工资。带薪休假以及各种津贴。 4．派遣人员刘某某提出： 劳动合同，以明确双方的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 ...

经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金；劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除 也无证据证明其节假日有加班或者上诉人节假日确实有加班但被上诉人公司没有支付加班费。所以，上诉人要求被上诉人支付加班工资的上诉请求无理，本院不予支持。本案 ...

变更劳动合同”。第十七条第(二)项规定：“因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 月工资共3903.65元、四周年纪念奖800元、伙食补贴180元、医疗补贴、加班费1500元、年终奖金（略）元、25%经济补偿金（略）.56元、2002 ...

予以证明，原审法院不予采信，应以法院查明及确认的为凭。 关于杜某某要求三鹏公司支付加班费的请求，由于杜某某对此未能提供相关的证据，无法确定杜某某是否 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、劳动部《 ...

仲裁委员会申诉，请求原告支付未提前通知的补偿金1650元、解除劳动合同的经济补偿金2400元、2002年1月1日的加班费160．5元和为其补缴2000年8月1日至 、二十六、二十七条关于用人单位与劳动者解除余同的规定，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条 ...

2011年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工某差额60,586.90元；2、支付2010年6月至2011年4月期间的加班费8,418元；3、返还1998年2 未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。 综上某述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的 ...

关系应按劳务关系处理。原告请求被告按劳动法的规定支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金、赔某、加班费及节假日工资于某无据，本院不予支持 本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国 ...

承担。2、原告违反法律关于最低工资的规定支付被告工资，应按本市2010年度本市最低工资1120元为标准予以补差。原、被告在合同中未约定工资以小时 原告上海某餐饮管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告曹某工资及加班费人民币1683.28元（其中4月份工资差额166.93元、5月份工资差额人民币87 ...