.58元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间56.5小时的加班工资计算为56.5小时×3.58元／小时×150％＝303.41元。上诉人于2003年 算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪 ...

。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后 算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪 ...

。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后 算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪 ...

元-3177.70元）。关于周某乙主张返还被扣押金847元、补发野外工作加班费10天3939.53元、返还车辆加油费300元、支付工伤一次性补贴1000元、 12月18日起，以423.70元为本金，按中国人民银行同期同类贷款利率计算，向周某乙支付利息。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但 ...

某日休息1天，每月扣除4天休息日，yy实际每月按26天工作日来计算工资。yy应支付x某周某加班费6,410.00元（16,666.00元/26元X5天X2倍）及五.一劳动节、端午节的加班费3,846.00元（16,666.00元/26天X2天X3倍）。yy拖欠x某2009年7 ...

元（9.1元/小时×12小时/天×52天/年×6年×200%），各项加班费共计171654元（经计算，实为171658元）。 原审被告某某公司答辩称：原告王某于 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...

根据方某意愿经双方某商一致于2008年4月15日解除了劳动合同，双方某加班费和经济补偿金等问题进行了一次性解决。劳动仲裁委员会在方某领取了经济补偿金和加班费 办理了离职手续。方某称其每日工作12小时，其认可仲裁委员会关于超时工作工资的计算方某及结果。物业公司称12小时中有2小时休息，且工资中已包含超时 ...

95.66小时×7.08小时×200％=1354.5元。综上所述，顺喜加工厂应该支付许某总的加班费为2141元。请求二审法院维持一审判决第一、二、三项判决的同时撤销第 仲裁及一审起诉时的诉请均是要求顺喜加工厂支付其2010年10月8日起计算的加班工资，一审法院按其诉请来审理并无不当，现许某主张加班工资 ...

于本判决生效后十日内一次性支付被告李某2008年3月至2010年5月份的加班费x.03元[（1900元÷21.75天）×42天×2+（1900元÷21.75天）×7 中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在本案中 ...

中劳动待遇条款，应以2750元/月作为补发工资及解除劳动合同经济补偿金的计算标准的诉请，本院不予支持。对上诉人提出的被上诉人应支付其劳动期间法定 天×93元=2790元），两项合计6138元，减去被上诉人已向上诉人发放的加班费960元（20元×48天=960元），被上诉人实应补发上诉人加班工资5178 ...