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、三被告安排离岗职业病健康检查;4、三被告依法支付待岗期间的每月550元的工资;5、诉讼费由三被告承担。 被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称,1 月30日。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与平顶山市安平劳务有限公司签订的是劳务派遣合同,其合同并不违背国家的法律规定,系有效协议。2、原告与平顶山市 ...
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、三被告安排离岗职业病健康检查;4、三被告依法支付待岗期间的每月550元的工资;5、诉讼费由三被告承担。 被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称,1 月30日。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与平顶山市安平劳务有限公司签订的是劳务派遣合同,其合同并不违背国家的法律规定,系有效协议。2、原告与平顶山市 ...
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、三被告安排离岗职业病健康检查;4、三被告依法支付待岗期间的每月550元的工资;5、诉讼费由三被告承担。 被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称,1 月30日。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与平顶山市安平劳务有限公司签订的是劳务派遣合同,其合同并不违背国家的法律规定,系有效协议。2、原告与平顶山市 ...
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4、三被告安排离岗职业病健康检查;5、三被告依法支付待岗期间的每月550元的工资;6三被告赔偿我请(略)劳务费、维权差旅费x元;7、三被告赔偿 11月30日。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与平顶山市安平劳务有限公司签订的是劳务派遣合同,其合同并不违背国家的法律规定,系有效协议。2、原告与平顶山市安平 ...
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、三被告安排离岗职业病健康检查;4、三被告依法支付待岗期间的每月550元的工资;5、诉讼费由三被告承担。 被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称,1 月30日。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与平顶山市安平劳务有限公司签订的是劳务派遣合同,其合同并不违背国家的法律规定,系有效协议。2、原告与平顶山市 ...
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、三被告安排离岗职业病健康检查;4、三被告依法支付待岗期间的每月550元的工资;5、诉讼费由三被告承担。 被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称,1 月30日。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与平顶山市安平劳务有限公司签订的是劳务派遣合同,其合同并不违背国家的法律规定,系有效协议。2、原告与平顶山市 ...
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曼公司未提供魏某与物业服务社之间签订的劳动合同及由物业服务社发放魏某工资的依据,且未提供物业服务社具有劳务派遣资质的相关依据,故上海市青浦区劳动争议 一、魏某要求杜斯曼楼宇服务(上海)有限公司支付2009年度5天的带薪年休假工资400元的诉讼请求不予支持;二、魏某要求杜斯曼楼宇服务(上海)有限公司支付 ...
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日至2009年12月31日止的劳务派遣协议,滨海县丰城劳务合作有限公司根据上海乾文实业有限公司需求,通过招聘派遣员工,与派遣员工签订劳动合同,再将员工派遣 ;二、同意支付刘某某2009年9月1日至2009年9月25日期间工资2,276.83元;三、同意支付刘某某解除劳动关系的经济补偿金4,588.34 ...
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按照法律规定给原告缴纳社会保险费;没有按照法律规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资;也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的 加班及补助费710元,共计1360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费,劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中,也没有请求合同 ...
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2008年8月基本工资不足部分共计2470元;支付上诉人加班(双休日、法定假日)工资8970元。 被上诉人长山龙源电力技术开发公司答辩认为,一审法院判决认定事实 加班及补助费710元,共计1360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费,劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中,也没有请求 ...
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