本院提起上诉称：1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同，珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’，也从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘ 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁时效。5、一审法院根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决， ...

本院提起上诉称：1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同，珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’，也从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘ 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁时效。5、一审法院根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决， ...

劳动关系，遂于2005年4月29日向佛山市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)申请仲裁，要求撤销盈达公司调换工某的决定，恢复其原工某岗位及工某、福利 劳动合同合法、有效。”《广东省职工某动合同》属格式合同，合同空格处是确认双方签约的关键，但张某与石陶公司签订的合同空格处除某方名称、合同期限、工 ...

、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分无效的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于实行劳动 的前置程序。 被告凤凰庄公司辩称，1．原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，已超过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求；2．2001年12月20日凤凰庄 ...

某甲被安排在方鑫药店新特药店工作。2003年3月，鸿宇公司在与姚某甲签订劳动合同时，因格式合同上对月工资等内容没有填写，姚某甲没有签订劳动合同。5月 送达的《终止劳动关系证明书》，故劳动争议的起算时间应从2003年5月31日开始，而姚某甲于2004年3月15日才提起劳动仲裁，显然已超法定的仲裁时效期间 ...

本。 被告刘某某未到庭参加诉讼，向本院提交答辩状称，原告的诉讼请求未经有管辖权的劳动争议仲裁委员会处理，不符合起诉条件。原告对笔记本电脑不享有实体权利 按照规定向原告归还电脑。被告因手提电脑使用责任书是邦奇电子工程有限公司的格式即认为该手提电脑的所有权人为邦奇电子工程有限公司，又未提供其他证据，被告的 ...

医学毕业证、护士证、助理医师证。四、诉讼费由被告负担。 被告辩称，南阳市劳动争议仲裁委员会作出的【2009】X号和【2009】X号裁决书认定事实清楚，适用法律正确 所签订的合同，对于第十一条的内容因该条款系格式条款且限制了对方的权利，属无效条款。故被告要求原告赔偿x元的请求依法不予支持。双方在解除劳动 ...

年3月28日作出深宝劳仲S庭(案)字[2005]第X号劳动争议仲裁裁决书，驳回了原告的申诉请求。原告不服此裁决，遂起诉至本院。 另查明，原告提供 。被告作为用人单位有权在不降低员工岗位性质及待遇的前提下根据生产需要调动员工工作岗位，本案中被告提供的格式劳动合同及其附加条款并未违反法律、行政法规的规定 ...

调查笔录无异议，对周勇担保书提出该担保书是原告内部的文书，不能作为证据使用。 ⒊繁峙县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、询问笔录、证明、工商档案、工伤认定申请书、 第四十条由原告承担责任。通过庭审查明合同约定代理费的内容不属于格式条款，亦不适用《合同法》第四十条的规定，且被告也未提供任何证据证实被告对代理 ...

工资条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因陈某提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据 提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对陈某离职的经过，证人陈某，2009年2月9日公司法定代表人口头说 ...