进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资2740元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县X 于2009年11月5日提起仲裁申请，故本案已超过仲裁时效。因为《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利 ...

申请早已超过时效，对陈某的诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告陈某的诉讼请求。本案案件 服务局开了失业介绍信，领取了失业保险金，应当认定上诉人是明知已经与被上诉人解除了劳动关系；三、上诉人的仲裁申请超过了仲裁时效。因此，请求二审法院驳回上诉， ...

并且记入本人档案”的扩大理解，是对法律法规的错误理解。二、本案应以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来确定本案诉讼时效，不应适用《关于审理劳动 ，与已查明的事实不符。上诉人汉江工具有限责任公司所提出的本案应依照《调解仲裁法》之相关规定，被上诉人之诉请已超过申请仲裁时效，市仲裁委员会驳回被上诉人仲裁 ...

无法履行；被告的仲裁申请没有超过仲裁时效。 原、被告双方对以下案件事实没有争议，本院予以确认： 2002年7月被告到原告单位工作，月工资360元。2008 获得两倍工资，理由不足，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...

12月26日，上诉人于2009年12月25日申请仲裁符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定的申请限期为一年的规定，原审认定申请仲裁超过法定期限显 上的用工单位、合同终止单位栏内加盖了印章。 本院认为，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，于2007年12月自动向被上诉人提出辞职，得到被上诉人同意，并于 ...

的单位应缴费部分的上述三项保险费用；同时裁决由本案的原告支付彭某某未订立劳动合同的双倍工资4750元，住院治疗费1482.5元，并退还给彭某某保证金1000元 不符合受理条件，原告应该向怀化市中级人民法院申请撤销。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条， ...

第四十七条、第八十二条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的 劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...

为上诉人发放保险费和经济补偿金，上诉人无奈，于2008年12月12日向洛阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。一审法院在(2009)涧民一初字第X号判决书中却 超过时效规定判决驳回上诉人请求属于适用法律错误。5、没有适用已经生效的《劳动争议调解仲裁法》违反法理。请求：1、撤销(2009)涧民一初字第X号一审 ...

已于2003年之前解除，因原告系受到刑事责任的，原王敬屯乡人民政府按照劳动合同法规定直接解除合同，停发了原告工资，原告当时系批捕在逃，没法通知本人；原告 未提供书面证据，但称2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的诉讼时效超过。 经庭审 ...