与被某遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被某和第某人签订合同约定，也应当由被某和原告签订劳动合同书。但是本案中，被某没有和劳动者签订劳动 一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；…”、参照《重庆市失业保险条例实施办法》（渝府发[2004]29）第某三条关于“单位未按规定参加失业保险，或者 ...
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法院驳回其没有法律依据的请求。 被告为支持其辩称，提供了以下证据： 1.《劳某合同书》3份，合同期限依次分别为2006年2月18日至2008年2月17日、 1月至2009年12月期间的社会保险费不予补偿； 7.根据2008年1月1日其实施的《劳某合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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以琼中邮电字（１９９４）第４１号文件下发《琼中县邮电局企业职工奖罚条例实施某则》，该条例经第十届第一次职工代表大会审议通过。１９９７年８月６日，根据 核对，证据来源合法，亦予确认。 本院认为，上诉人林某甲与被上诉人签定的《劳动合同书》权利义务明确。上诉人在合同履行期间，因挪用公款被单位开除并留用察看一 ...
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区医药企业集团职工补偿签领表”上签名。2004年3月30日，双方在《职工劳动合同书》的终止解除合同记录栏上签名或盖章。另查，因要求医药集团补缴1990年 ，该条例对本案没有溯及力的主张，由于《广东省失业保险条例》自2002年10月1日实施，该条例适用于此后发生的失业保险事项，而2004年3月31日双方 ...
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则从2008年1月1日开始计算）。为证明上述情况，原告向院提交了空白劳动合同书等证据材料拟证明上述事实。被告对此不认同，被告深圳物业认为深圳物业长沙分公司已经 分公司未安排原告休年休假。因国务院颁布的《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式开始实施，法不溯及既往，故对于对于原告要求的2008年1 ...
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，则从2008年1月1日开始计算）。为证明上述情况，原告向本院提交了空白劳动合同书等证据材料拟证明上述事实。被告对此并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙 分公司未安排原告休年休假。因国务院颁布的《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式开始实施，法不溯及既往，故对于原告要求的2008年1月1 ...
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，则从2008年1月1日开始计算）。为证明上述情况，原告向本院提交了空白劳动合同书等证据材料拟证明上述事实。被告对此并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙 分公司未安排原告休年休假。因国务院颁布的《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式开始实施，法不溯及既往，故对于原告要求的2008年1月1 ...
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，则从2008年1月1日开始计算）。为证明上述情况，原告向本院提交了空白劳动合同书等证据材料拟证明上述事实。被告对此并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙 分公司未安排原告休年休假。因国务院颁布的《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式开始实施，法不溯及既往，故对于原告要求的2008年1月1 ...
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则从2008年1月1日开始计算）。为证明上述情况，原告向本院提交了空白劳动合同书等证据材料拟证明上述事实。被告对此并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙 分公司未安排原告休年休假。因国务院颁布的《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式开始实施，法不溯及既往，故对于对于原告要求的2008年1月 ...
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单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31日即因合同期限届满而效力终止，故对原告主张经济 ；（三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月”；《重庆市失业保险条例实施办法》第13条规定“失业保险待遇赔偿标准：单位未按规定参加失业保险，或者 ...
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