的某某司工某保证金58万元已分别于2009年8月、2010年6月通过湘潭市劳动保障监察支队退还27万元、湘潭市建设某退还31万元，58万元工某保证金已全部退还 工某勘察、设某、施工某同。 第二百七十条建设某程合某应当采用书面形式。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条当事人有权在法律规定的范围内处分 ...

二运公某以西二运字(2006)X号文件形式，解除与原告等人的劳动合同关系，虽未向本院提交证明原告王某收到解除劳动关系书面通知时间的证据，但双方签订的协议 、“协议”不是正规文本，“协议”应与二运公某（2006）X号文件结合才为有效的法人行为；5、原审认定上诉人提出的证人证言与案件处理有利害关系是错误的 ...

证据使用。原告提供的第五组证据材料即赔偿凭证15张，证据形式合法，内容客观真实，且与本案有关联，可作为有效证据使用。 针对争议焦点二，被告为支持其主张向 ，根据劳动合同法第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告郭 ...

尔公司提出俏江南公司存在其他违约行为的诉讼主张，本院不予支持。 二、海帝尔公司是否构成违约 如上所述，海帝尔公司在开业时并未取得俏江南公司的开业认可，开业后没有 书面催告后30天仍不提供的，海帝尔公司有权以书面形式解除合同。上述约定表明双方在合同中赋予了海帝尔公司对俏江南公司涉案违约行为的救济权利。但 ...

、5被告提出异议，认为闫书廷证言，没有身份证，形式不合法，其他证人的证言只是听原告本人说请假了，但是否请假证人并不清楚，且证人与原告是亲属关系。原告 月平均工资为1527.9元。3、2008年至2009年二被告没有及时与原告签订书面劳动合同，以原告月平均工资为基数，原告赵某某11个月的双倍工资为x.8 ...

工资福利待遇放在次之。”表明王某某已经通过书面的形式认可了相比于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此工资待遇也未低于江苏省徐州市的最低工资标准，不违反法律的强制性规定，应为有效，本院予以确认。 关于能否适用 ...

公司在法定期间内没有提交书面答辩状，庭审时口头辩称：1、原告郭某某已于1996年自然离岗，脱离了睢县煤炭公司，这期间也没有再签劳动合同，与煤炭公司实际上 使用。原告提供的第五组证据材料即赔偿凭证15张，证据形式合法，内容客观真实，且与本案有关联，可作为有效证据使用。 针对争议焦点二，被告为支持其主张向 ...

，被告一直未与原告签订劳动合同，亦不为原告缴纳综合保险费；且没有考勤卡，只是在纸上进行考勤记录；工资则用现金发放，无任何有效的工资单。因此，原告 十日内支付原告蒋某某2008年10月10日至2009年4月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7200元； 二、被告某某科技有限公司应于本判决生效之日 ...

保险制度的相关规定，根据“公平、合理”的原则，在劳动者提供病历、医药费清单及有效医药费收据等证据后，裁决用人单位以医疗保险的支付标准支付劳动者的医药费用待遇 远大公司上班至2008年10月26日去世，远大公司远大公司一直未与其签订书面劳动合同，鉴于陈某平在远大公司实际工作至2008年5月，应自2008 ...

集体就业人员的工资财务凭证；5、部分参加集体就业人员的劳动合同；6、关于是否签订土地流转合同及合同内容所召开的会议记录文件。 诉讼期间，本院为核实部分案件 争议的核心是周家巷村X村委会之间的土地承包经营权流转合同关系是否依法成立，集体统一签订的流转合同是否有效。这一问题的判定，应从以下方面考虑。 第一 ...