本院确认如下事实： 原告姚X于2007年4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青 公告停止执行该方案。故不同意原告诉讼请求。 被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。 经原告申请，本院依法传唤证人朱炯明出庭作证。朱 ...

本院确认如下事实： 原告马X于2007年4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青 公告停止执行该方案。故不同意原告诉讼请求。 被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。 经原告申请，本院依法传唤证人朱炯明出庭作证。朱 ...

决定将原告调回总部，工资待遇不变，岗位变更为项目经理。经多次协商，原告予以拒绝。为此被告解除与原告的劳动合同。 经审理查明，2008年1月3日 在案佐证,本院予以确认。 本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。劳动合同约定调整原告工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致。而被告在 ...

。何况原告在已为第一被告工作数年的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书和对应的劳务派遣协议书 在上海华氏大药房购药的记录。 2、普陀区中心医院出具的证明1份，内容为：“根据上海市青浦区人民法院调查令要求，查普陀区中心医院在2009－5－11、 ...

，2005年10月8日起原告为被告工作。同年12月20日双方签订期限为2005年10月8日至2007年10月7日的《劳动合同》。2007年3月12日原 上有合同期限2008年4月2日至2012年4月1日等内容，应视为双方确认原劳动合同延续。故对原告要求被告支付2008年1月至2008年11月期间未签订 ...

双方签订的劳动合同依法具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并 不同情况发放给个人电脑补贴、应配车岗位公务用车费用补贴或等。” 原告劳动手册记载：“2007年6月至2008年1月用工单位为上海某某开发有限公司； ...

,000元，共计40,000元，于次月5日发放。原告在被告某酒店项目处工作。2008年，被告该酒店项目因受金融危机影响而停建，包括原告、被告某酒店 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款，被告诉讼中的主张与书面解约通知书上的解约依据相矛盾。而且，被告向原告出具 ...

请求法院驳回曹某的诉讼请求。 原审审理中，曹某变更第二项诉请为：要求燕兴公司支付拒绝订立无固定期限劳动合同应补发的工资180,000元(即2002年6月至 ，上诉于本院。 曹某上诉称，曹某于1992年进入燕兴公司工作，早已符合签订无固定期限之劳动合同，曹某一直向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同， ...

有限公司（以下简称默特克公司）工作，并签署一份劳动合同变更协议，同时与默特克公司签订了协议书，之后又续签四份内容一样的协议。在默特克公司 .30元的工资标准向原告支付病假工资。2009年10月20日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年5月至2009年10月期间病假工资 ...

所在部门及其经理职务。2007年12月，某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单，同时表示医疗期将于2008 3月15日至2008年4月15日为其代扣代缴的个人所得税7,093.80元；变更第8项申诉请求为要求某公司返还2001年7月1日至2008年5月 ...