月12日被告XX公某与公某全体员工签订劳动合同，同日向员工发放《重庆XX工业品股份有限公某员工劳动合同》文本，原告孙XX予以签收。但原告要求被告在 支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医某、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者孙 ...

通知其不让上班了，与事实不符。原告与我公司2007年12月签订有劳动合同（合同文本丢失），合同期一年，自2007年12月1日至2008年11月30 月30日止）。2007年，原告王某乙与被告平顶山市安平劳务有限公司签订了农民工劳动合同书，并被派遣到被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿从事井下采煤工作。 ...

某某律师事务所律师。 上诉人金某与被上诉人郑州某某服饰有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，某某公司于2010年12月28日向郑州市X区人民法院提起诉讼 总监的职责，也证明人力资源总监有提供劳动合同规范的文本的便利。某某公司和金某之间应当签订而未签订劳动合同，不是人力资源总监故意不履行职责， ...

26日通过单位办公系统提交了要求调动工作岗位的电子文本报告，单位一直未作回复，另外，被告的解除劳动合同通知书原告并没有收到，原告是在仲裁时才知 劳动关系，导致原告没有为被告服务至培训服务协议约定的服务期限，原告应当按照劳动法规及协议约定向被告支付违约金x元[（10-2）÷10×x]。 据此，依据《中华 ...

规定。 对于仲裁裁决书中非终局部分和终局部分是否一并审理的问题。虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对当事人不服非终局裁决和终局裁决的处理方式分别作出规定，但该法 支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起 ...

》第三十九条的规定辞退张某某是错误的。张某某自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张某某曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是 争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度，该公司在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公示的证据。因此，甲天下公司主张张某某严重违反单位 ...

胥娟，（略）所（略）。 上诉人赵某某与被上诉人重庆零一精密机械有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年8月18日作出（2009）南法民初字 共和国劳动合同法》第五十条第三款规定的“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定的“ ...

胥娟，（略）所（略）。 上诉人张某与被上诉人重庆零一精密机械有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年8月18日作出（2009）南法民初字 人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定的“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定的 ...

合同，且合同文本拒不交给原告。2009年10月21日被告才与原告签订了一份期限为2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，该合同 劳动合同期间两倍工资差额x元； 三、由湖南华雄陶瓷有限公司支付曾某某解除劳动关系经济补偿金4020.25元； 四、由湖南华雄陶瓷有限公司退还曾某某报名费100元 ...

作出（2001）永民初字第X号民事判决：一、消毒中心应给付韦某某解除劳动合同经济补偿金2310元、额外经济补偿金1155元。二、消毒中心应给付韦某某 社会保险，缴纳社会保险费。”和第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，只要劳动者与 ...