提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时周某某是否与建兴公司存在劳动关系来看 诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 ...

提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时黄某某是否与建兴公司存在劳动关系来看 诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 ...

，陈某甲是与陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊、陈某己存在事实上的劳动合同关系。由此可见，显然解除劳动关系时陈某甲与建兴公司已经不存在劳动关系，而是与 完毕的债权债务由股东按出资比例承担的行为是否导致陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊、陈某己应以对上述民事责任承担连带责任的问题，本院亦不予审理。 另外，本案属 ...

提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时肖某某是否与建兴公司存在劳动关系来看 诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 ...

，陈某甲是与陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊、陈某己存在事实上的劳动合同关系。由此可见，显然解除劳动关系时陈某甲与建兴公司已经不存在劳动关系，而是与 完毕的债权债务由股东按出资比例承担的行为是否导致陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊、陈某己应以对上述民事责任承担连带责任的问题，本院亦不予审理。 另外，本案属 ...

提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时彭某某是否与建兴公司存在劳动关系来看 诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 ...

提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时黄某某是否与建兴公司存在劳动关系来看 诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 ...

提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时石某是否与建兴公司存在劳动关系来看： 诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 ...

提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时张某某是否与建兴公司存在劳动关系来看 诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 ...

提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时池某某是否与建兴公司存在劳动关系来看 诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 ...