依据的法律，法规不当。主要是一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》适用本案不当，应当适用劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】X 年第X号《道路旅客运输及客运站管理规定》第五条规定了道路客运禁止挂靠经营，但未对“承包经营”的形式作出禁止规定。现实中，有运输企业为规避市场风险即 ...

××发放厂牌及办理辞职工作交接,实际对冯××进行了管理,故冯××进入××公司为入职新单位,其与××公司之间存在劳动关系。冯××未起诉,视为其已认可仲裁裁决,原审 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

原审法院认为：第一、关于谢某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，谢某、某某公司 公司虽未明确表示但事实上是解除了与谢某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与谢某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现谢某不要求继续履行劳动合同 ...

劳动法》第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：某某公司在该判决生效之日起三日内支付唐某某2010年 劳动，唐某某工作期间受公司的管理。根据以上规定，唐某某与某某公司的劳动关系成立。现某某公司主张唐某某系兼职员工，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

在该法实施后延续一年，亦不符合《劳动合同法》第十四条规定情形。综上，李某某要求订立无固定期限劳动合同的上诉请求没有法律依据，应予驳回。因 由湖南省人才流动服务中心管理，且其未能举证证明其系以全民固定工身份调入被上诉人单位，其主张自己系“全民固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定 ...

学院后勤处直接领导。2003年9月1日，湖南科技学院撤销后勤处，并依法到工商行政管理部门注册登记并成立了具有独立法人资格的湖南科技学院后勤服务有限责任公司 人民法院》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：一、驳回原告湖南科技学院后勤服务有限责任公司的诉讼请求；二、在本判决书 ...

，被告一直在其公司工作，原告亦按月支付了劳动报酬，原、被告之间存在事实上的劳动关系。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》生效实施， 第二项上诉请求依法不予支持。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条（二）项的规定，劳动者请求用人单位为其交纳有关社会保险费用不 ...

公司尚未成立，尚不具有劳动合同法规定的用人单位的主体资格，不是本案的适格当事人。且公司也未对杨某进行过管理，双方不存在劳动关系。因此，公司没有义务 原因所致，故对杨某该项请求不予支持。 关于未通知解除劳动关系工资一节，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付 ...

的数额分两部分组成，1、在劳动合同法实施前（2003年3月至2007年12月），依照最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五 第20条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，田××系主动解除劳动合同，擅自离开公司。另外，《中华人民共和国劳动合同法》 ...

出生，汉族，。 被上诉人（原审原告）××财产保险股份有限公司湖南分公司。 负责人唐××，该公司总经理。 委托代理人周×，男，1982年12月l3日出生，汉族，系该 庭审过程中，向原审法院确定其上述最终请求事项。 原审法院认为：一、关于未签订书面劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定 ...