日期解除。 2、原告是否应向三被告支付解除劳动合某的经济补偿金的问题。被告高XX、张XX主张其与被告的劳动关系应从2004年6月、2004年5月开始 赔偿三被告未缴纳养老保险费、医疗保险费的损失。 4、原告是否应支付周六及法定假日加班工某以及年休假的工某报酬的问题。关于三被告主张每天延时加班及周六加班 ...

x元，并为原告办理失业保险佥申领手续。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，国有企业改制重新签订劳动合 年起在原国有企业中牟县百货公司工作，原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正1996)X号)第四条规定，因用人 ...

2009年9月25日作出×劳仲不字[2009]第××号不予受理通知书，决定对周××的仲裁请求不予受理。 原审法院另查明：××店未为周××购买社会保险。周××在××店 月1日至8月23日期间的工资。 三、关于××店是否应当支付周××1500元经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 ...

法院确定医药费为169.20元，交通费酌情确定为100元。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十二条第一款之规定作出判决 。对于本案的争议，本院归纳意见如下：1、关于解除劳动合同经济补偿金的问题和代通金的问题。王某某病休至2009年7月23日，之后王某某未到上海大地木业 ...

2974元(1487元×2个月)，对代某某此项超出部分的诉讼请求，不予支持。 5、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动 对此部分不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第(三)项、第四十六条第(一 ...

矿小车库项目部施工员，双方口头约定邓XX每月工资3000元。双方未签订书面劳动合同。期间，XXX公司于2008年10月18日支付邓XX一个月工资3000元 双倍工资7500元。关于上诉人称解除劳动关系是被上诉人邓XX首先提出的，所以上诉人不应支付经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

支付解除劳动关系经济补偿金的问题，鉴于原告因被告未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险等理由于2009年9月1日单方解除双方的劳动关系，符合劳动合同法的相关规定， 二条第一款、第九十七条第二、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告上海某交通 ...

不能成立，本院不予采信。关于原告的请求是否有充分的事实及法律依据的问题。（一）、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有 57.52/天计算,合计575元。4、请求重庆大正物业管理有限公司退还2006年强行所扣的保安培训费。 重庆大正物业管理有限公司主要上诉理由及请求。1、一审判决认定明某 ...

单位安排，造成损失，也应由被告承担，另外，被告系自动离职，不存在支付经济补偿金的问题，原告对克扣结算金170元、养老保险金864.90元，合计l034.90元，无 第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第九十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

元×2月+1000元×1.5月×2)。对曹某超出部分的诉讼请求，不予支持。 2、关于拖欠的工资及经济补偿金的问题。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给 不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第(三)项、第四十六条第(一)项、 ...