原告拒绝提交岗位选择申请、导致公司岗位空缺、使公司无法正常开展工作为由作出解除原告劳动合同的决定。当日原告正式离岗。4月22日原告办理了股权转让手续，将 的规定，本案中没有劳动法第二十六条所规定的三种情形。本案应依据劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...

黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。金冠酒店的《员工手册》第八章第二节规定：“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作开除处理，扣除当月 又违反了单位的规章制度，金冠酒店以此为由解除与杨某某的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，杨某某要求金冠酒店支付杨某某的经济补偿金 ...

元。在仲裁时被告要求原告支付2008年2月1日至2008年12月31日没有签订劳动合同的双倍工资8800元，支付经济补偿金3200元，符合法律规定，应予支持。关于被告 不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解 ...

的陈述等在卷予以证实。 原审法院认为，劳动法第二十四条、第二十八条的规定，与劳动合同法第三十六条、第四十六条第（二）项的规定是一致的，且上述 为由，主动向白金汉爵大酒店提出辞职，故李某并非依照劳动合同法第三十八的规定提出解除劳动合同，而且双方协商一致解除劳动合同也不是白金汉爵大酒店主动提出，故李某要求 ...

汝州市在岗职工平均工资817.92元/月计算。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三 某应扣除被告王某某向原告天瑞集团铸造有限公司借支的现金x元），双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。 原告天瑞集团铸造有限公司退还被告王某某押金300元。 ...

月工资。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第八十 如下： 一、被告某（中国）投资有限公司于判决生效之日起五日内支付原告李某终结劳动关系的经济补偿金69,118.79元； 二、被告某（中国）投资有限公司于判决生效之日 ...

，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（六）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决：驳回原告谢某某 事实和法律依据，一审判决不予支持正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10 ...

复工。 另查明：被告实行固定工资、计件工资相辅相成的工资分配形式，其中计件工资完全与职工的劳动业绩挂钩。原告所在的造型工岗位的工资分配实行计时加计件制。原告2008年1月 十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》条十八条第（二）项的规定，遂判决： ...

生活费，驳回毕某某的其他申诉请求。后被告毕某某又于2008年11月份向新乡市劳动争议仲裁委员会再次提起申诉，要求河南省伯马股份有限公司支付自2007年10月至2008年 符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项之规定，判决如下： 一、驳回原告河南省 ...

补缴自2007年10月至2008年11月期间的医疗、养老和失业保险费，确认双方劳动关系于2008年11月解除，河南省伯马股份有限公司支付蒋某某经济补偿金6050元（ 请求符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项之规定，判决如下： 一、驳回原告河南省 ...