应由被告承担举证责任。被告于2008年6月26日出具的解除通知书，虽然载明解除日期为2008年5月23日，但由于被告未将该通知送达原告，故该通知所载 后三日内支付原告陈某某2008年5月21日至2008年6月30日未签订劳动合同的二倍工资人民币4,083元； 四、被告上海某某资产评估有限公司应于本判决 ...

证据： 1、劳动合同。旨在证明原、被告约定的劳动权利、义务。 2、职位建议书。旨在证明被告承诺原告的年薪为30万元。 3、落款日期为2008年11 资格的，经申请可享受10万元购车补贴。2007年12月，原告与其公司签订劳动合同，约定月工资为13,000元，未约定年薪制，但其公司每月按照职位建议书支付 ...

生效后十日内支付原告张某2008年9月15日至2009年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币14,042元； 四、被告上海某某网络科技有限公司应于本判决生效 于本判决生效后十五日内为原告张某办理录用及退工手续（录用日期为2008年8月15日，退工日期为2009年6月30日）； 六、驳回原告张某的 ...

倍赔偿金14,368.20元。 原告X公司提供证据如下： 1、原告与被告马X签订的《劳动合同》（附员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除 上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名马X，退工日期2009年7月15日 ...

倍赔偿金11,630.16元。 原告Z公司提供证据如下： 1、原告与被告卢X签订的《劳动合同》（附员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除 上海Z人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名卢X，退工日期2009年7月15日 ...

倍赔偿金19,476.87元。 原告X公司提供证据如下： 1、原告与被告赵X签订的《劳动合同》（附员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除 上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名赵X，退工日期2009年7月15日 ...

。 上诉人严某某因与上诉人长沙XX塑胶制品有限公司（以下简称XX塑胶公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第X号民事判决， 严某某没有证据证明XX塑胶公司承诺支付工资、经济补偿金等的时间在终止劳动关系后的具体日期，故其就请求支付加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金而发生 ...

年7月15日，蔡某某到乐童公司工作，担任报关员、报检员。双方签订了劳动合同，约定试用一个月，工资为1500元，试用期满后每月工资为2300元，并 蔡某某发生劳动争议的时间是2004年12月2日。该日期是解除劳动合同之日，是日虽然解除劳动合同，但乐童公司拖欠蔡某某的工资、加班费等款项何时支付尚未确定， ...

从吕某某向裁委员会提交的仲裁申请书、受理案件通知书，以及仲裁裁决可知，双方发生劳动争议的日期是2003年7月4日，而吕某某于2003年7月11日提请仲裁 给予经济补偿，请求支付额外经济补偿金4885.85元。5、罗安公司故意拖延不签订劳动合同，造成吕某某损失从2003年7月7日至2003年11月7日的 ...

飞龙公司的标识，勤务交接薄没有原件，则直接采用飞龙公司自认的劳动期限的起始日期属认定的基本事实缺乏证据证明。又依据《最高某民法院关于审理劳动 .904.88元；3、法定节假日加班双倍工资5,019.84元；4、未签订劳动合同双倍工资12,316.00元；5、克扣应发工资65,163.52元及2008 ...