，汉族，住上海市浦东新区XX 原告上海XX物流运输有限公司（以下简称XX物流公司）与被告曹XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日受理后依法适用简易 规定。但根据法律规定，劳动合同当事人违反劳动合同义务的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。被告作为一名驾驶员，理应谨慎 ...

原告规定赔偿培训费用。2009年10月11日，被告提出解除劳动合同，但其在原告处工作年限远未达到双方约定的服务期限。原告曾与被告协商赔偿费问题， 153元、机票费人民币6640元，共计支出折合人民币x.32元。原告支付新加坡XX公司培训费4160欧元。2、庭审中，原、被告一致确认人民币对美元汇率为6. ...

劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。”该办法规定：用人单位故意拖延不订立劳动 保险公司无故拖欠上诉人4个月的工资，那么根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定：用人单位未按照劳动合同约定 ...

月至2007年8月期间，由于在家中等待时间较长，朱某某多次到花花牛公司处反映解决工作安排问题，花花牛公司均对此敷衍塞责，互相推诿，致使工作问题始终未能 国家规定给予朱某某经济补偿的，花花牛公司应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予朱某某经济补偿和 ...

法律、法规的禁止性规定，应予准许。精元公司与包括伍某某在内的二十余名员工同时签订这份补充协议，就各自劳动合同期满后延长合同期限的问题进行补充约定 2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿36,773.58元及25%的补偿金以及2009年7月16日之后伍某某至今未工作的工资 ...

要求佳承公司支付未及时报销医药费的赔偿费2093.07元，该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第六条、《企业职工工伤保险试行办法》第十八 ...

。拟先解除李ｘ、卢ｘｘ、苗ｘ3位职工的劳动合同，现根据劳动法第四十三条之规定，特函公司工会，征求意见”。被告工会于2008年8月15日 上海公司归还ｘ资产管理有限公司借款2000万元，被告对中国ｘ进出口上海公司不能清偿部分，向ｘ资产管理有限公司承x%赔偿责任。 再查明，2008年8月5日，被告召开临时 ...

单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险金费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。 在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交 终止。按照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条规定的“劳动合同期满或者当时约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不 ...

中华人民共和国职业病防治法》的规定进行体检后，再次解除了与李某某的劳动合同。李某某于2008年3月17日到公司领到了解除劳动合同的通知，于2008年 开封市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销晋开集团解除劳动合同的通知，继续履行劳动合同，并补发工资、赔偿、补偿各种费用，仲裁院以超过申诉时效为由不予受理，李 ...

合同，与接收单位辽宁公共安全产品实业有限公司签订了新的合同。因此应赔偿我解除劳动合同的经济补偿金29,000元。 辽宁润达集团公司答辩认为：我方与刘某某的 到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]X号文件《关于国有企业实施产权制度改革过程中劳动关系若干问题的处理意见》中“出售、拍卖企业 ...