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起脱离工作岗位,乙方自离岗之日起至达到国家法定退休年龄期间,为甲方内部退养员工,在此期间,甲乙双方保持劳动关系。二、乙方在内部退养期间的工资福利及 费用发放帐目。 一审法院认为,原告张某某与被告光大银行重庆分行订立的《内部退养协议书》、《劳动合同条款变更书》系双方真实意思表示,且系双方对《劳动合同书》 ...
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双方的劳动关系。此后,双方每年均续签订一次劳动合同。2006年6月,梁某某达到退休年龄后,中石公司及时为其办理退休手续,并为其交纳社会保险费及 异议。在原审庭审中,双方的争议焦点经法庭归纳总结为:1、双方之间的劳动争议是否超过法定仲裁期限;2、梁某某的诉讼请求应否得到支持,补发2004年5月 ...
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、体检合格证及空勤登记证不符合相关规定,对此,本院不予支持。关于原告的申诉是否超过仲裁时效的问题。因被告向原告提出辞职后,在三十日期限届满前后,被告仍向 问题。双方所签订的劳动合同为无固定期限合同,被上诉人王某某应服务至法定退休年龄。王某某单方解除合同,虽不违反法律规定,但违反双方的约定,应当承担 ...
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日,济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳裁字(2010)第X号不予受理通知书,以超过申诉时效为由,决定不予受理。 本院认为,原告系未达到法定退休年龄的企业 合同,其要求被告支付双倍工资的诉讼请求,本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金,因原告享受养老保险待遇后,其与被告之间系 ...
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的相应的社会保障,且李某在某技术学院工某期间,双方也未签订书面的劳动合同,某技术学院未对李某玲进行考勤,只是进行加班记录并按月发放加班工 劳动关系处理,而本案经法院审查没有证据证实李某2010年1月达到法定退休年龄之前与某技术学院之间符合劳动关系的构成要件,故不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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为由,裁定撤销原审判决,将案件发回重审。本院依法另行组成合议庭,公开开庭进行审理。原告段某及其委托代理人王×一、刘××,被告市政设施管理处的委托代理人孔××、 查明的事实,段某在市政设施管理处工作已超过三年,并距法定退休年龄在三年以内,原则上可以延长劳动合同期限至退休,故本院对段某要求安排工作、继续 ...
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。2010年3月5日,原告满60周岁,达法定退休年龄,原告与被告台州市路桥区市场开发服务中心间的劳动合同终止。后被告台州市路桥区市场开发服务中心根据考核制度 法院要求补交工资x.20元,据此原告很早就知道该事实,现在起诉明显超过诉讼时效,且本被告均已经超过最低工资标准支付原告相应某工资;原告要求支付 ...
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至2008年8月29日止,因原告未与被告订立书面劳动合同,但被告一直在原告处工作,原告违反相关的法律法规,故应当由原告支付2008年2月 如果需要参加社会基本养老保险,可参照汉中市人民政府《关于解决未参保城镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施办法》相关规定,并与上诉人企业协商, ...
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订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同 原告与被告重新签订劳动合同,后因原告生育子女合同延续至2010年3月6日止。其工作年限应连续计算,且连续计算的工作年限远远超过10年,原告生于 ...
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清醒的认识,因此,原审法院据此认定本案双方当事人于2000年4月18日协商一致解除劳动合同,符合法律规定,并无不当之处。上诉人时某某虽称在签字时某证明书 公司于2000年4月18日解除合同时,其不满43周某,距法定退休年龄明显超过五年,且《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,因此,上诉人时某某在 ...
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