的罚款，并进一步行政处理。同年4月底翟某某从武陟县委员会党校处撤走，停止培训学员的经营活动。 原审法院认为，翟某某、武陟县委员会党校对2006年4月 焦点是：2006年4月1日翟某某与武陟县委员会党校签订的协议是否有效；武陟县委员会党校是否应当返还翟某某风险抵押金及赔偿损失。 本院查明的案件事实与原审 ...

的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应严格遵守。但张某在工作期限未届满的情况下向 新的证据。 本院认为，有关海航公司应否为张某补缴各项社会保险费、是否应为张某出具解除劳动合同的证明和将张某的人事档案移交给相关部门以及应否向张某 ...

应依约向原告支付报酬； 2、《聘用协议书》，以证明原告与工艺品公司签订了劳动合同，后者应向原告支付奖金； 3、工商登记资料，以证明两被告的关系以及他们 5、乙方负责解决该两项产品开发的技术问题，负责技术培训直至生产上马。协议还对技术成果的保密、协议有效期限等作了约定。 同日，双方又签订《聘用协议书》， ...

略）。 上诉人佛山市南海飞龙机铸玩具有限公司(以下简称飞龙公司)为与被上诉人陆某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号 出现因控制不当造成的成品偏差，因此飞龙公司才会成立注塑质检部，聘请、培训大量的QC检查员，并要求检查员到发外加工工厂根据既定的计划安排对正在 ...

，并有责任向原告(反诉被告)提供有关学校的一切事宜；5、被告(反诉原告)以劳动报酬的方式，由原告(反诉被告)按学校每月收入净利润的40%支付给被告(反诉原告)。 》无效。 关于合同无效的处理，原告(反诉被告)提出应根据《中华人民共和国合同法》第五十八条之某定返还投资款及利息，腾飞电脑英语培训学校作某 ...

，没有违反法律法规的规定，应确认为合法有效。由于双方当事人在协议第五条中约定“如确因培训效果不如理想，乙方有权终止合同，并按实际合作时间结算”，故百俊公司 两次调查可能都受到了一定的外界心理干扰，前一次调查并不能排除要尊重老师的劳动，希望老师以后讲得更好等心理因素干扰，后一次调查可能存在是公司职员， ...

之行为；(4)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任等理由，解除与王某某的劳动合同。原审判决对华暖公司上述解除理由是否成立已作逐一、详细的阐述， 10月调整王某某岗位、工资及王某某工作至2009年1月5日的主张，均未提供有效证据予以佐证。如果王某某自2009年1月5日起未至华暖公司工作，华暖 ...

共同负责治安巡防队伍的日常管理考核，公安派出所负责治安巡防队的勤务安排、业务培训；各街道必须建立治安巡防登记台账和工作绩效考核制度，将可防性案件发案情况、 是否合法 关于第一个焦点问题：衡量是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方2、对劳动者进行工资发放 ...

关于被告抗辩不是杨某锋雇主，不应承担赔偿责任的主张，本院不予支持。关于本院是否有管辖权的问题，因本案杨某锋与被告之间存在雇佣关系，且杨某锋与被告 等辩称：1、双方构成雇佣关系，从双方合同约定的雇佣期限，工资标准，履行保证金的控制，经过外派公司的培训，劳动者到船上劳动受合作公司的指派，要求受雇人履行岗位 ...

的《员工劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方应予全面履行。2006年6月24日起邓某某无故离开巨涛公司处，未 某某违反合同约定的保密义务诉其赔偿，主体是否适格的问题。邓某某与巨涛公司存在劳动合同关系，邓某某是受巨涛公司的指派代表巨涛工程有限公司与大连船舶 ...