至2010年7月节假日加班工资9985元及100%的赔偿金9985元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ×10个月×50%＝2750元。张某丙要求大块镇政府支付张某丙2010年的年终奖500元，于法无据，该项诉讼请求不予支持。经多次主持调解，大块 ...

月至2010年7月节假日加班工资7329元及100%赔偿金7329元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 550元×10个月×50%＝2750元。秦某要求大块镇政府支付秦某2010年的年终奖1000元，于法无据，对该项诉讼请求不予支持。经多次主持调解， ...

月至2010年7月节假日加班工资7329元及100%赔偿金7329元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ×10个月×50%＝2750元。张某丙要求大块镇政府支付张某丙2010年的年终奖500元，于法无据，该项诉讼请求不予支持。经凤泉区人民法院多次 ...

附中文翻译件），证明被告聘用原告担任中国区合规部总监，并明确了报酬、年终奖、教育津贴及合同期限； 2、原、被告于2008年9月18日签订的 后已支付了100,530元，尚需支付余款100,530元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下： 一、被告XX银行（中国）有限公司 ...

享受15个工作日的带薪年假，原告月工资总额为x元，公司每年向原告发放年终奖金，年终奖包括固定一个月工资，公司于12月底前与当月工资一起发放；公司按照相关法规规定 休年休假折薪的诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条、第 ...

人是被答辩人单位的职工，在网通公司工作期间，国家法定节假日从来没有休息过，即没有安排补休，也没有按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖，也没有为答辩人依法社会保险，缴纳各项保险费和住房公积金。2007年5月 ...

原告要求被告支付其已经交纳的养老保险金和要求被告支付医疗保险金的问题。《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 2月在重庆大正物业管理有限公司任消防主管期间工资差额4250元；3、2007年年终奖发放时，重庆大正物业管理有限公司未将其当年没有进行年休假10天折算 ...

“一、内退待遇：1、基本工资与在职干部职工同等对待（但无生产奖，加班费和年终奖），并可享受门诊医疗费和水电费及节假日单位发放的各种物资，住院医疗费按 无故拖欠劳动者工资的……”，以及劳部发（1994）X号《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的， ...

、报销医药费150元；8、生病住院公休费800元；9、帮单位垫资发年终奖20元；10、通讯费600元；11、交通补助费600元；12、本案复印费 提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任”法定情形。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不论是劳动者提出解除劳动关系，用人单位提出解除劳动关系，或者劳动者 ...

2004年元月至2005年12月按每月1188元补足领取x元，以借资形式领取7000元，领取2005年第13个月工某1000元；2004年、2006年年终奖2000元；2004年—2006年高温寒碳费600元；2006年7月—2007年2月补足调资增资部分120元。自2006年1月至2007年2月按 ...