诉辩意见，本院归纳的争议焦点为：原告的诉请是否合理应否给予支持。 围绕争议焦点，原告向本院提交的证据材料有：1、身份证复印件，证明原告的身份；2、 劳动合同，但双方存在事实劳动关系。原告的右眼在工作时受伤，被告应当依照劳动法的有关规定向劳动部门申请工伤认定而未申请，致使原告所提交的工伤认定申请因已超过 ...

发放。被告2008/2009年榨季工作期间经常被安排加班，但原告没有依照《劳动法》及相关规定支付被告加班费，2009年6月11日，被告因工负伤，在停工留 的意见成立，本院予以采纳。原告对证据证据23的真实性、客观性没有异议，至于是否有关联性由法某认定。本院认为，原告对证据23真实性、客观性无异议，可 ...

2006〕X号）第某条第某项，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和某劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕X号）第36条，《违反 、上诉人是否向被上诉人送达了解除决定；3、一审判决上诉人支付最低生活保障金是否有某据。 上诉人二审提供一审法院审判流程信息表一份，证明起诉、受理均在4月8 ...

x.85美元、奖金x美元(折合某人民币（略）.46元)未果。根据劳动法、合某、民法通则等相关法律法规规定，原告要求判决：被告立即支付原告应分得的节余指标费x.85 工作期间，与某某集团公司之间形成了事实劳动关系。本案争议的焦点是：一、杨某甲是否有权分配其主张的节余指标费及奖金；二、杨某甲的起诉是否超过 ...

某承担。 吴某不服原审判决，向本院上诉称，1、依照《中华人某共和国劳动法》的规定，上诉人某被上诉人某间依法应当形成无固定期限的劳动合同。2、被上诉人某 人某被上诉人某诉辩意见，合议庭归纳该案的争议焦点是：1、光山地税局与吴某之间是否形成无固定期限的劳动合同；2、光山地税局解除与吴某的劳动关系是否合法。 ...

人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳； 不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

七的规定，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年，法律另有规定的除外，诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。黄××于2008年8月5日 支持。本院依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定 ...

果蔬公司缴纳。医疗保险已缴纳，社会养老保险缴纳至2004年9月。依照劳动法的相关规定，果蔬公司应为朱某某缴纳2004年10月至2009年2月的养老 的请求可否与本案一并审理。本院逐一评判如下： 一、关于朱某某与果蔬公司是否存在劳动关系的问题。 1995年朱某某作为军转人员，经劳动部门调入管委会工作，并 ...

行，被告未获得保险营销员的资格证，根本无法从事保险代理业务。2、原告违背劳动法的有某规定，不与被告（略）订无固定期限的合同，理应承担劳动合同法所规定的 崔某某仍从事原来的内勤理赔和外勤理赔调查工作。2009年10月，原被告双方在是否（略）订无固定期限劳动合同时发生纠纷，2010年1月26日被告离开公司 ...

，对本案争议焦点确认如下：1、孙某某申请仲裁是否超过仲裁时效；2、孙某某的诉讼请求是否符合法律规定，是否应予支持。 原告孙某某围绕本案的争议焦点向本院 形成事实上的劳动关系。在劳动关系存续期间，被告洛阳神都大厦未按我国劳动法相关规定为原告孙某某申请办理社会保险手续，也未为原告孙某某缴纳社会保险金，违反 ...