上诉人陈某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011年7月20日向修武县人民法院提起诉讼，请求判 人不予认可。1、方庄矿在企业改制中为了减轻自身的负担，强迫与一部分劳动者解除劳动合同。方庄矿在改制过程中称上诉人可以选择企业分流、办理内退、自谋职业 ...

劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医某、工某 财物。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第某十六条有下列情形之一的 ...

应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津某、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 17年，实际应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦某解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济补偿金8113.61元（其中包括为韦某 ...

劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法定的条件和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末 第三项诉讼请求与第一项诉讼请求具有不可分性正确。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，原审判决第二项内容不属于人民法院民事案件的审理范围， ...

、水电补贴7746元及25％经济补偿金1936.50元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定劳动者解除劳动合同须提前三十日通知洁宝公司。依上述规定及约定，本案 ...

本人。再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。金瓷公司无证据显示已经向 被上诉人支付上诉人股金和风险抵押金错误。首先，股金属于民事法律关系，不属于劳动仲裁的受案范围；其次，被上诉人1000元风险抵押金已转为公司的股金，被上诉人 ...

、本案中用人单位于2008年12月29日违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿年限自用工之日起 申请书并经张××质证。 本院二审查明：2009年7月15日，谢×向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、裁决张××支付谢×2008年12月份的 ...

因工负伤病假期间的工资(2629.66元×7个月)x.62元;为其交纳养老保险金。衡阳市劳动争议仲裁委员会下达（2010）第X号裁决书，原告不服而酿成某争。 另查明， 未给原告造成某济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工，视为劳动者自行解除劳动合同的观点于法无据，不能成某。本院认为：被告受伤之日是 ...

.93元。对原告主张的2009年度应休未休年休假工某，因劳动者提出解除劳动合同的，不享受当年度应休未休年休假工某，且根据双方确认的 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 上海市青浦区人民法院 民事判决书 （2010）青民 ...

对于原告的请求不予支持，原告不服该裁决遂诉诸本院。 另查明：上海市青浦区劳动和社会保障局于2008年6月11日批复同意被告公司对门卫岗位在2008年 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...