轿厢地面的工程要转包给别的公司，转承包方要求先付现金，故与恒通公司协商后，其同意提前支付大部分工程款。《朗琴园升降机工程合同》与《朗琴园升降机工程完工报告 规定。故对恒通公司该项上诉理由，本院不予支持。 关于恒通公司称李某京早已离职，不认可其代表恒通公司在完工报告上签字的合法性，一审法院对恒通公司调取 ...

视作双方曾达成和解，此情形属“其他正当理由”。2、用人单位拒给书面离职通知、证明，劳动者申诉可适用特别申诉时效(即《企业劳动争议处理条例》第二 情形：㈠发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；㈡劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；㈢人民法院认为可以认定的其他合理情形。”及最高院法释[2001 ...

刘某，下同)解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与 因双方在劳动合同的竞业禁止条款中未约定补偿金问题，双方可先行协商确定补偿金数额，协商不成的，原告可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，可以提起诉讼。 ...

解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者，其中第(三)项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 人回厂上班的情况下，上诉人仍然没有回厂上班，故应当认定为上诉人擅自离职，在这种情况下，应当视为上诉人以其实际行为同意解除劳动合同。上诉人提出 ...

后没有再上班。对此，张某甲认为是经双方协商才提前终止劳动合同关系的，但卡斯丹公司认为是张某甲被降了工资后自动离职的。张某甲在卡斯丹公司处共 甲与卡斯丹公司的劳动关系合法有效。现在双方均确认劳动关系在合同期满前终止，对于提前解除劳动合同关系的方式双方有异议，由于张某甲的诉讼请求并不涉及解除劳动合同的经济 ...

九条之(一)的约定，本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定， 到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，吴某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济 ...

委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100 负举证责任。原告主张2010年4月14日原告发布公告后，电话告知被告来协商解决，但是被告不予配合，故原告以经营困难为由告知被告解除双方劳动合同， ...

、劳动合同、聘任书，证明双方的劳动关系、合同期限及合同期限变更须经双方协商一致等； 二、辞退通知书； 三、上海市单位退工证明； 四、签收单； 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中 ...

社会保险费以及公积金个人承担部分共计3,913.30元，双方于2009年2月25日协商解除劳动合同时，支付了原告2,924元，其中2,800元为2009年1月 双方系协商解除劳动关系的可信度较高。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。原告离职前12 ...

甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔 应于2004年12月31日届满，之前亚太兰特公司并未提前30日同涉案10名员工就劳动合同终止或者续订进行协商，因此，双方之间的劳动合同应认定为期限届满时 ...