工资及相应经济补偿金的请求，不予支持。因被告是自愿提出辞职，不符合解除劳动合同由用人单位发给经济补偿金及额外经济补偿金的范畴，因此对被告要求原告发给解除 已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同后到社保部门办理登记手续并按照核定的缴费金额负担其应缴 ...

板制造厂、刘某不存在劳动关系。 原审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 依法驳回上诉。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：双方当事人是否存在劳动关系。 本院二审审理查明的事实同一审审理查明的事实一致。二审期间双方当事 ...

因证人均未出庭作证，因此，上述《证明》及张XX、覃XX的证人证言，不能作为本案的定案依据。 经审理查明:原告于1972年3月至1989年7月在 是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...

的通知》（劳社部发［2005］X号）第二条之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向 也能对事实进行佐证，足以对证言的真实性进行认定。 XXX机械厂答辩称：罗X不是XXX机械厂的职工。请求驳回上诉，维持原判。 本院二审审理查明：原判“原告诉称” ...

倍工某”具有惩罚性质，指的是用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为违反法律，在此情况下用人单位应当再支付给劳动者相当于其薪金的货币。本案中，因 ，一直拒绝上班”的上诉主张，XX物业公司对该项上诉主张未提供相关证据，应承担举证不能的不利后果，XX物业公司的该项上诉主张，本院不予支持。 依照《中华人民共和国 ...

包括王某加班工资、双倍工资差额。双倍工资只有用人单位不与劳动者订立劳动合同的情况下才产生，不属于劳动者正常工作情况下应得工资，并且，双倍工资差额和赔偿金 0.5月×2倍＝1300元。5、对于南宁湘大骆驼饲料有限公司应否支付王某不签订劳动合同的双倍工资问题，王某在南宁湘大骆驼饲料有限公司工作3个月，南宁 ...

3月23日的上班时间应得的工资数额。二、1、按照《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的应每月支付二倍工资，按2009年济源市职工日平均工资 月为496.5元；因张某工作时间不满一个月，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于未签订劳动合同支付双倍工资的条件，故张某要求丹尼斯济 ...

关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括其他劳动者的证言等，同时《工伤保险条例》也没有明确 劳动关系，同时《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，而原告在规定的时间内没有向被告提出有效举证 ...

关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括其他劳动者的证言等。因此申请工伤认定能证明存在劳动关系 关系，同时《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，而原告在规定的时间内没有向被告提出有效举证 ...

判决上诉人支付某谓的“双倍工资”没有法律及事实依据,应予撤销。2、上诉人不拖欠被上诉人社会保险费用。自被上诉人在上诉人处工作之日起,上诉人就明确告知被上诉人:员工 八十二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同就应当支付某动者双倍工资,此外并没有其他的免责规定。所以上诉人的任何辩驳理由都是不成立的、不合法 ...