年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣翁某某到迅达公司从事清洁工工作，翁某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订 ，以及该公司对翁某某等清洁工的工作进行管理的人员，此外还提交了綦江齿轮厂所制定的《绿化卫生管理办法》予以佐证，虽然南州劳务和迅达公司并未能证明翁 ...
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王某在没有向华邦公司提出请假、解职情况下擅自矿工，严重违反单位劳动规章制度，而不是因为单位无故拖欠工资，不符合劳动合同法第46条规定的解除劳动合同应支付 工作及签订合同、办理出口手续等证据足以证明双方劳动关系成立。另外，华邦公司制定的工资表和证人证言也足以证明双方存在劳动关系，原判认定的事实清楚，处理 ...
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电信局、琼中县邮政局、海南移动通信有限公司琼中分公司。原审认为：琼中县邮电局制定的《职工奖罚条例》经该局第十届第一次职工代表大会审议通过该条例属企业 在留用察看期间又因吸毒被公安机关强制戒毒，其行为严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度。被上诉人以其符合法律规定的内部规章即《琼中县邮电局企业职工奖罚条例 ...
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，认为考勤表不实。会议记录和证人证明的事实不客观。劳动管理办法和考勤制度制定时间不清。发放医疗保险的形式不合法。 被告义马煤业集团股份有限公司对被告义马煤业 合同，但原告赵某某未履行请假手续擅自离岗，长期不予上班，严重违反了用人单位的规章制度，二被告本应依照《劳动合同法》第39条第2项的规定与原告解除 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 争议案件适用法律若干问题的解释》第19条“用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 ...
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字第X号民事判决，在该民事判决书中确认，原告于1999年9月7日制定了《规章制度》初版，后于2000年11月10日、2001年1月16日分别再次制定 。 原告要求保护的客户名单包括58家客户。原告提供了与其发生业务联系的29家单位的发票。这些发票所显示的时间是从2000年至2004年不等。这些客户均与 ...
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若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 事实予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司 ...
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因此，上诉人并未违反被上诉人的相关工作制度。2、一审判决适用法律错误。虽然被上诉人制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，按此细则约定的 适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 ...
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因此，上诉人并未违反被上诉人的相关工作制度。2、一审判决适用法律错误。虽然被上诉人制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，按此细则约定的 适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 ...
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自主管理权的表现。3、一审判决对于郑某某的违反《劳动法》和兴桂公司内部规章制度的行为的危害性缺乏正确认识。2003年11月7日，郑某某作为销售部人员 第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。依此规定，兴桂公司依法制定各项内部合法规章制度。既是法律赋予的 ...
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