所依据的事实清楚，证据充分，不存在违法解除劳动合同的情形，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告简XX系被告单位职工，2009年2月24日双方续订 违反了单位制定的《奖惩条例》，一年内累计旷工8天解除了与原告的劳动合同关系。本案争执的焦点是原告是否在一年内累计旷工6天以上，即“一年内”的时间段 ...

被告；二、经济补偿金应否支付满2个月；三、被告是否存在加班事实。 一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分员工签订的合同，没有 四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

5月31日已满两年。在此期间的工休日天数为216天，节假日天数为23天，每年可休年休假5天，工作两年其应当享受的带薪年休假的共计天数为10天。根据 杨某在一、二审中，既没有举证证明，系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系，以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形；也没有举证证明，其是因某某物管 ...

原、被告同意，本院确定的案件争议焦某是：1、原、被告之间的劳动合同是否已经依法解除；2、原告要求被告支付工资损失、经济补偿金、赔偿金等诉讼请求是否合法 旷工。 本院经审查认为：被告所提交的辞职批复文件、审议报告、工会批复、解除劳动合同通知书不符合证据属性的要求，不能作为认定本案事实的依据。被告所提交的 ...

合法劳动权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资x元；2，解除劳动合同经济补偿金1250元；3，加班工资当庭更改为3977.34元； 医院应聘人员登记表》，并于2009年10月31日起正式聘为被告单位医生，月工资为2500元，但未订立书面劳动合同。2010年3月31日，被告宣布解除 ...

合法劳动权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资x元；2，解除劳动合同经济补偿金1250元；3，加班工资当庭更改为1704.54元； 医院应聘人员登记表》，并于2009年11月28日起正式聘为被告单位医生，月工资为2500元，但未订立书面劳动合同。2010年3月31日，被告宣布解除 ...

合法劳动权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资x元；2，解除劳动合同经济补偿金1500元；3，加班工资当庭更改为4636.27元 医院应聘人员登记表》，原告于2009年10月31日起正式聘为被告单位医生，月工资为3000元，但未订立书面劳动合同。2010年3月31日，被告宣布解除 ...

争议产生后60日内提出仲裁申请。现在提出，已超过法定时效。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市X排，对在2003年已终止事实劳动 知道其用人关系主体发生变更，其用人单位已经变更为邵阳市劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月12日签订劳动合同和岗位聘用协议时就应当知道 ...

某十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 负担临时工开支的经费来源，无法解决被上诉人的工资及其他费用。是否出具解除劳动合同的证明，并不影响双方事实劳动关系的解除，况且现行法律法规也没有规定不出具 ...

道县烟草专卖局无法人资格证据，因此本院不予采信。3、被告道县烟草专卖局是否是解除劳动合同的适格主体。被告辩称被告与道县烟草公司是一套班子两套牌子， 的经营范围，按照劳动法的规定，道县烟草公司就是用人单位，被告未能提供证据证明与原告形成劳动关系，因此解除劳动合同的决定应由道县烟草公司作出，而不能由被告 ...