的所有保洁工作自2008年1月1日均承包给了原告； 5、协调小区清洁工工资保障协议，证明被告等31名保洁工与原告间存在劳动关系，原告与保洁工负责人洪 。被告要求原告支付2008年1月及2009年1月至2009年12月期间双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

月期间的综合保险，2008年12月至2009年10月未签劳动合同的双倍工资26,000元，解除劳动关系的赔偿金15,000元。该仲裁委员会于2010年5 本院要求解决。 另查明，2009年4月至2009年10月期间，被告实得工资分别为2,400元、2,400元、2,400元、2,400元、2,500元 ...

，被告至原告处从事美工工作，被告在原告处实际工作至2009年9月4日，工资结算至该日。双方约定试用期两个月，试用期月工资1,800元。原告称转正后被告 未签订劳动合同支付被告魏XX2009年5月14日至2009年9月4日的双倍工资差额3,753.25元； 案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。 ...

是违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定的。故原告应支付双倍工资，请求法院维持鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的裁决，驳回原告诉讼请求，支付 天龙服饰有限公司处工作未给被告参加社会保险。2008年2月至2009年1月被告工资数额分别为850元、225元、1020元、1005.21元、842.15元、 ...

年10月27日，原告向衡南县劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求被告支付双倍工资、赔偿金和补偿金等。衡南县劳动争议仲裁委员会于2010年1月11日作出 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...

内支付苏某某2008年11月1日至2008年12月31日期间双休日加班工资人民币2,979.31元；四、上海惟弘电梯工程有限公司应自判决生效之日 元/月的标准计算，被上诉人表示接受；双方没有签订劳动合同，上诉人应该支付双倍工资差额；被上诉人从事电梯维修保养工作，实际上天天上班，但由于被上诉人只能提供两 ...

原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资。由于被告工作环境粉尘特别严重，原告于2009年8月起患病，被告也 的原因导致双方未及时签订书面劳动合同，被告应当承担支付未签订劳动合同期间双倍工资的责任。用人单位可以享有签订劳动合同一个月的宽限期，原告2008年7 ...

：1、支付解除劳动合同赔偿金33,350元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资63,659元；4、支付2008年2月1日至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额13,500元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办的被告企业 ...

元、仓管补贴100元、扣除食宿费755元)；2009年11月工资876.70元(工资960元、退还住房押金50元、扣除住宿费72元、扣除水电费11.30元)。 440小时(折合55天)、法定节假日加班10天；三、未签订书面劳动合同双倍工资差额为2,351.59元(但有春公司不同意支付)；四、年休假折 ...

向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联合仪器公司支付未签订劳动合同的双倍工资等。2009年12月16日，该会作出嘉劳仲(2009)办字第X 的证据不足以证明其主张，原审采信被上诉人关于该笔钱款为被上诉人工作期间的工资差额并判令上诉人向被上诉人支付加班费12,358.62元，并无不当。被上诉人 ...