和法律依据是什么 原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证据材料如下： 1、劳动仲裁院送达回证2份，证明本案不超时效； 2、x年4月27日刘某与彭友 劳动合同书1份，证明原告在签订劳动合同时不符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告要求支付双倍工资的要求于法无据； 第三组证据、1《河南省职工生育保险办法》1 ...

原告申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求被告支付1、2009年5月至6月份工资5100元；2、2008年1月至2009年4月底双倍工资40800元；3、 故被告也无法与原告签订劳动合同，其要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金，因原告享受养老 ...

10月16日起解除，予以确认，故李某于2010年11月17日提出仲裁申请并没有超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定以及《 支付其2010年3月26日至2010年10月期间未签订劳动合同双倍工资的请求，于某无据，不予支持。仲裁裁决科德公司支付李某未签订劳动合同二倍工资差额 ...

10月16日起解除，予以确认，故赖某于2010年11月17日提出仲裁申请并没有超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定以及《 支付其2010年3月26日至2010年10月期间未签订劳动合同双倍工资的请求，于某无据，不予支持。仲裁裁决科德公司支付赖某未签订劳动合同二倍工资差额 ...

失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008年 合法有关支付双倍工资惩罚性条款的立法意图；2008年一年时间内原、被告未签订书面劳动合同，但原告一直未主张权利，已过了仲裁时效一年的 ...

四、被告主张其在原告处每月领取1450元工资与事实不符，仲裁书以未签订书面合同为由裁决原告支付双倍工资x元及合同解除的经济补偿金5800元依据不足。据此，为维护 没有任何证据显示被告与第三人存在劳动关系，被告与第三人相关的劳动争议已过一年诉讼时效，被告丧失胜诉权。 经庭审质证，本院对原、被告及第三人所 ...

根据原告完成工作情况和公司赢利状况授予原告期权（5-10万元）。合同附件有关期权授予的具体规定：1、能够认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务，并且遵守公司的各项 侵害，其应自该日起一年内向被告主张双倍工资的权利，其于2011年2月25日主张权利，确已超过仲裁时效。故原告要求被告支付自2008年2月1 ...

工资；3、本案诉讼费用及其他费用由被告承担。 被告辩称：一、洛阳理工学院与原告的关系。1、经调查了解，原告从未与洛阳理工学院发生过劳动合同关系，其所述 争议仲裁委员会认为原告的请求已超仲裁时效的意见，予以采纳。关于原告主张从2005年7月开始工作至2008年1月1日前期间的双倍工资，因《中华人民共和国 ...

2008年度年休假工资的请求，理由正当；在被告于2009年度未安排原告休2008年年休假的情况下，原告于2010年2月提起仲裁申请，未超过仲裁申诉时效，被告对 事实依据，本院不予支持。原告自愿放弃要求被告支付服装押金和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。原告要求被告支付2008年 ...

完成了工作交接。 被告汇盛科技公司某称，1、原告熊某提起的诉讼，已经过劳动仲裁，对于双倍工资的支付，无合某约定；2、原告熊某属于被告汇盛科技公司某 主某，向本院提供如下证据： 证据一、劳动合某书。证明双方劳动合某时效，不存在双倍工资的约定。 证据二、益阳市劳动和社会保某局行政许可决定书。证明原告熊某的 ...