，且该合同已实际履行，是双方当事人真实意思表示，内容亦不违反法律禁止性规定，故该合同合法有效。 福日集团在授权祥龙集团总经销的区域内进行直销，影响了祥 行为系个人行为，不能对抗善意的债权人。因此此两项款项，上诉人有支付的义务。 七、上诉人是否应支付给被上诉人保修费（略）元。被上诉人的此项主张已经提交了 ...

陈某的工资为人民币3000元，如其工作能达到厂里的要求，则厂方每月发给陈某效益考核奖金人民币2000元。刘某某补偿给陈某的住房补贴400元、电话费300元， 所作出的判决正确，本院予以维持。 关于金德宝厂是否辞退刘某某以及刘某某是否应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。刘某某提出陈某系 ...

保护，是合某有效的。广大电器单方面变更或者终止协议的执行是违约行为，理应受到法律制裁。禅城区人民法院原审“驳回原告请求按照年薪（略）元标准支付2004年12个月工资 工资。因此，本案争议的焦点是刘某的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘某与广大电器未签订有正式的劳动合某，而广大电器的法定代表人陈某 ...

也由于留在海南某人整天吆喝刘某丙出逃了，众口难辨，其一个人也无能为力。但事实上被告是否真的出逃，其真不清楚。 对本院依职权调取并当庭出示的证据，原告均无异议 禁止分包单位将其分包的工某再分包”以及第五十二条“有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定”等规定，双方的合作施工某议应 ...

金、未休年休假工资、工资差额等共计x.79元，该委未在法定期限内作出是否受理决定，原告遂起诉来院。诉讼中，被告某劳务公司未提供证据证明原告已休 的劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方 ...

诉请两被告承担付款责任，没有法律依据，请求法院依法驳回原告对被告的诉讼请求。 被告龙某某、陆某某对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：第一份证据：1、 三人自履行管理职能以来，没有开办下属米粉厂。没有参与该米粉厂的经营、管理和效益的支配行为；更没有聘请该粉厂的任何工人，工友行为。被告陆某某提出的“兼任 ...

：在原、被告订立的劳动合同中，双方对于年终奖并无任何约定，因此，被告对于是否向员工发放年终奖及具体发放年终奖的数额有决定权。对2008年的 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程 ...

也只是承担可预见到的合同期内的违约责任，现原告请求五年的违约金，没有事实根据和法律依据。综上，应驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2004年4月12日，原、 ，方便我单位另寻筹款渠道。我单位特要求：一、请于7日内明确答复贵社是否履行抵押担保借款合同，如履行请明确履行期限。二、如贵社决定不履行合同，请立即 ...

也只是承担可预见到的合同期内的违约责任，现原告请求五年的违约金，没有事实根据和法律依据。综上，应驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2004年4月9日，原、 ，方便我单位另寻筹款渠道。我单位特要求：一、请于7日内明确答复贵社是否履行抵押担保借款合同，如履行请明确履行期限。二、如贵社决定不履行合同，请立即 ...