。2008年9月27日，鹤壁无线电四厂单方与原告解除劳动合同。 本案争议焦点为：被告单方与原告解除劳动合同是否合法。 原告牛某某针对争议焦点提交了如下证据 综合部给牛某某送达《关于对我厂职工牛某某同志予以解除劳动关系的通知》、《期满终止或协商解除劳动合同证明书》。牛某某拒绝签收，本公证员将上述文书留置 ...

停薪留职人每月向公司缴纳保职费为本人基础工资的20%，养老金为3%，按月上缴。如连续半年不缴纳保职费，视为自动离职。合同期满前一个月由 合同终止情形出现，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人许某某二审期间增加被上诉人承担劳动仲裁费用的诉讼请求，根据最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见 ...

1600元，违约金2000元。由于某锋公司提供的设备原因，使招聘的人员无法上岗。5月3日，亚通厂与14名招聘人员签订解除劳动合同协议，由亚通厂支付每人1 （略）元赔偿款之中。因对（略）元的赔偿，是新锋公司单方行为，1995元损失应由新锋公司负担；第6，行车损失1105元。行车系固定资产，可不单独适用于 ...

九星公司仅发给周某1个月补偿金后，单方解除与周某的劳动关系。周某要求判决九星公司支付解除劳动合同经济补偿金6281元、额外经济补偿金3142元，并补缴 补偿金，但实际上是双方在顺兴公司合资经营期满的情况下协商一致解除合同，对此九星公司没有异议。依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经 ...

判令上诉人给付额外经济补偿金缺乏事实依据。首先，本案不存在上诉人单方解除劳动合同的情形；其次，争议发生初期，市劳动监察大队介入处理，上诉人虽对市劳动监察大队 补偿”的特定条件。3、上诉人与被上诉人约定的劳动合同期为一年，现被上诉人已在上诉人公司工作超过了一年，劳动合同期满后双方未再作重新约定。依《最高 ...

10月1日到佛山制药厂工作。2002年11月29日前期劳动合同期满前，雅来公司向吴某发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司 自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人吴 ...

11月1日到佛山制药厂工作。2003年12月1日前期劳动合同期满前，雅来公司向洪某发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司 自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。洪某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人洪某 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

年11月20日至2009年8月13日的上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同赔偿金x元、支付2007年12月20日至2008年2月工资差额1600元。 本院对此予以确认。 三、原告于2009年8月13日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司 ...

为海航公司工作至６０周岁，张某在服务期限届满前向海航公司提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。张 的规定，应当自２００６年５月１４日继续工作３０日至２００６年６月１３日期满，次日即６月１４日合同解除。张某原审请求确认２００６年６月１３日合同解除 ...