已被破坏。金海角公司原有合同目的已不能实现，其不同意接收货柜另行使用，要求赔偿货柜损失，并无不妥。但是，如果正常经营，期满后双方不续约，金海角 旺角公司应当赔偿金海角公司货柜制作损失3.8万元。至于辞退员工支付补偿费的损失问题，离职人员交接单上显示的被辞退人员交接时间与金海角公司停止经营的时间不符，金 ...

秘密、机密信息和知识产权，包括客户资料、合同信息、商务报价信息、产品代理营销信息等，在工作期间和离职后不得泄露给任何第三方，也不得利用上述商业机密 当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长杨德嘉 代理审判员 ...

支付其2004年9、10月份工资后就没有再回佛山市顺德区佳晨实业有限公司上班。古某某认为佛山市顺德区佳晨实业有限公司在合同期满前辞退他，也没有向他支付 。由于古某某在2004年11月未提供正常劳动，双方均未能提供证据证明古某某离职前12个月的工资情况，本院只能根据双方确认的2004年8、9、10月份 ...

一期劳动合同期限从2004年4月30日至2005年4月29日，合同期满后，双方没有续签劳动合同，邹某某仍继续在岳和公司工作。2006年2月24日，岳 关系的经济补偿金x元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案字 ...

被告一次性支付原告经济补偿金15225元。 被告某某公司辩称：被告在原告的劳动合某期满后原告不愿续订劳动合某，不应支付原告经济补偿金。 经审理查明，原告 仲裁委员会裁决书、2009年、2010年度劳动合某、2011年度格式合某书、《离职证明》、工资表，被告出示的工资表及当事人的陈述在案证明，上述证据的 ...

个月的标准工某1827.27元。 以上事实，有劳动合同、辞职协议书、仲裁裁决书、岗位说明书、工某、离职申请单及当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为，原、 ：（略）；开户行：农行武汉市X路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员周琼 二0一二 ...

，也未履行请假手续，仅是事后补开了病假单。原告认为被告的行为应视为自动离职，但考虑到被告可能存在疾病，在已经充分考虑到被告医疗期期限的情况下，原告于 元。 被告于医疗期满后仍未上班，原告于2010年7月30日为被告办理了日期为2010年1月31日的退工手续，因员工医疗期满而解除劳动合同的，应支付相应 ...

家具板”和实用新某专利“木塑、聚氯乙烯树脂材质的专用家具板”。完成上述专利申请后，2010年7月14日被告向原告所发5月份工资还是试用期工资，当日下午 转为正式职工提出辞职要求，第二天上午办理了离职相关手续。2010年8月9日，原告针对试用期满未签正式用工合同提请劳动仲裁，要求被告支付2010年5月 ...

在审理过程中，本院依法向原告发出《举证通知书》，责令原告在指定的期限内提供被告离职前十二个月的月工资发放表，但原告未在指定的期限内予以提供。 以上事实， 自2005年3月28日到原告处工作，同年7月15日与原告签订了为期一年的劳动合同，合同期满后至今，原告没有提供证据证明其与被告续签了书面劳动合同，应 ...

劳动合同，劳动合同中记载深圳xx公司的地址在上海市x区x路x号x号x楼，“劳动报酬”中约定试用期工资为4000元/月，试用期满后的基本工资为4000元/ 缴费基数为被告缴纳社会保险费。2009年8月4日被告与深圳xx公司签订了《离职协议书》（协议中被告为乙方，深圳xx公司为甲方），协议书约定：双方协商 ...