资源部门主管，他/她将向您提供《违纪处分细则》”。《违纪处分细则》规定，“员工有下列行为之一者，予以最终书面警告处分：季度内再次违反书面处分所列 为人民币)22,205元、代通金22,205元、2004年至2007年未休年休假工资13,366.50元、2009年3月15日至2009年10月22日期间延 ...

服从上级指示，被告与上级在电话里争吵起来，双方闹得非常不愉快，于是原告决定按照员工奖惩条例的第五条第二款第四项，解除与被告的劳动合同，原告此举符合法律规定 ，故原告解除与被告的劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。根据法律规定，被告在2009年应休的年休假为5天，现被告未休，则原告应支付折价工资。因原告 ...

六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、XX堂文化公司应于判决生效之日起十日内 前提下，原审法院认为双方协商一致而不同意合并计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了XX堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等制度 ...

决议加盖了原告公司工会印章。 4、《上海某食品某限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过 年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 ...

月至2009年4月期间的综保费4512.90元。 经审理查明：被告原系原告员工。2007年7月1日，被告进入原告处工作，担任生产车间领班，原告每月以 为5775.10元，原告亦同意支付。 2、原告同意支付被告2008年未休年休假工资367.81元。 3、原告主张约定做六休一，月工资中包括双休日加班工资 ...

之后，严某某以仙泉酒店扣发其工资及未向其支付解除劳动关系的经济补偿金和休假期间的上班费不当为由，向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，对此佛山市顺德区劳动争议 合同，上诉人的理由如下：(1)双方某2002年4月19日签订的劳动合同规定：员工严某违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的，仙泉酒店可以解除劳动合同。 ...

酒店劳动期间共在法定休假日加班劳动4天、休息日加班劳动16天，麒麟酒店未支付加班工资。2003年3月24日，麒麟酒店＂人事培训部＂召开员工食堂全体员工 发生法律效力之日起10日内向唐某某支付100元。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长吴开 ...

年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司 属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出休假申请， ...

月。2010年7月12日，被告XX公某发布“XX[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告XX公某与公某 用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出休假申请 ...

重返工作岗位时充分证明其核磁共振检查结果无异常，身体状况良好，故原告不符合法律规定享有医疗补助费的前提条件。2、因原告的原因，导致双方签署最后一份劳动合同 年12月9日经常超时工作，与事实不符。4、根据被告的《考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知 ...