请求。 上诉人震旦公司不服该判决，提起上诉称：胡某某在未办理任何交接手续的情况下擅自离职，且其负责的震旦无锡分公司责任中心存在应收款项居高不下、帐 其2009年10月、11月工资，符合法律规定；本院认为，震旦公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资报酬作出相应规定，震旦公司缓发胡某某2009年10月工资 ...

人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的 第10条规定，在一个月内续签劳动合同，但双方未续签劳动合同，饶某某于2008年1月7日才办理离职手续，而此时《劳动合同法》已施行，应适用该法 ...

来的源代码不能用，并提出童某某对安贞医院的系统进行维护是基于作为君元公司员工时掌握的源代码进行的。童某某主张给安贞医院做维护时使用的源代码是安贞医院提供 元公司期间掌握了该系统的源程序。但童某某实际已于2001年9月办理了离职手续，并在办理离职手续的同时，已经向君元公司交接了安贞医院当时正在运行的所有 ...

向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制 。原告于1987年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后，2007 ...

李筱静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：1、原告本系被告公司员工。2、2007年2月，原告与被告口头协议原告停薪留职，此后原告就不再到被告 于2007年与被告口头协商停薪留职，但原告至今未到被告处报到，也未办理任何手续。依照有关规定，决定对原告予以自动离职处理。该通告并未实际送达原告。5、 ...

并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于张××未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在张××办理交接后支付其一个半月工资的经济补偿金，要求 年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010 ...

约定原告的月工资1800元。2008年12月26日，原告向被告提出辞职，并办理离职手续。2008年12月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ：00至17：00，上下班时间根据实际情况有所变化。原告有加班，车间对员工打卡考勤的，被告也已足额支付了加班工资。 另审理中，原告变更诉讼 ...

，故刘某某的人事关系也调入香山饭店。后刘某某于1992年离开香山饭店外出工作至今，亦未办理相关手续。 2005年，因刘某某要求香山饭店为其补办退休手续 档案由香山饭店负责保管。后刘某某离开香山饭店到其他单位工作，双方并未办理调离或离职的相关手续。现香山饭店作为刘某某人事档案的保管单位，未能提供刘某某的 ...

，故刘某某的人事关系也调入香山饭店。后刘某某于1992年离开香山饭店外出工作至今，亦未办理相关手续。 2005年，因刘某某要求香山饭店为其补办退休手续 档案由香山饭店负责保管。后刘某某离开香山饭店到其他单位工作，双方并未办理调离或离职的相关手续。现香山饭店作为刘某某人事档案的保管单位，未能提供刘某某的 ...

张某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），是上诉人公司员工。 被上诉人(原审被告)冯某某，男，X年X月X日出生，汉族，湖北省人，住 判令被上诉人交还盗窃的公司帐册、单据，交还在职期间收取的客户货款，交还借款，办理离职手续后结算剩余半个月工资。 上诉人在二审期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：原审 ...