合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、《鑫万佳公司内部保密制度》。 2002年4月25日，双方又签订了《关于 故劳动者如实陈述工作履历是建立稳定的劳动关系条件之一。朱某某本身就经营管理着一家企业，应知道了解劳动者真实的工作履历的重要性。况且朱某某本身担任着海钛公司的法定 ...

交换及庭审质证，被告世纪兰台公司对原告证据1真实性、关联性有异议，认为原告未提交原件，且不能说明其工作得到高度评价；对原告证据2真实性、关联性有异议，认为该管理制度无原件，亦未加盖公章，且不能证明崔眉、李璐知道并认可该制度；对原告证据3真实性、关联性有异议，认为该证据中的 ...

交换及庭审质证，被告世纪兰台公司对原告证据1真实性、关联性有异议，认为原告未提交原件，且不能说明其工作得到高度评价；对原告证据2真实性、关联性有异议，认为该管理制度无原件，亦未加盖公章，且不能证明崔眉、李璐知道并认可该制度；对原告证据3真实性、关联性有异议，认为该证据中的 ...

价款一万五千八百二十元一角。 另查明：被告在经营青云公司期间，该司没有执行财务、会计制度和现金管理制度的有关规定，未设立财务机构、设置货币资金有关科目进行核算和进行现金 六十四元的事实。将中X号、西X号二个鳗池发包给员工养殖塘鱼一事，许某某不仅事先知道，且也同意。申请人与许某某虽未在原合约书上签名，但 ...

被安排休假后回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后 工资的事实，无法得知自己领取工资的权利受到侵害，所以一审法院以此推定胡某某应该知道权利受侵害没有事实和法律依据。二、停发工资并不等于解除劳动合同，一审法院混淆了 ...

二，变更了上述条款，按照正常经营利润的6%计算奖励管理费。因此按照万豪酒店公司经营管理期间提供给税务部门的财务报表，全是亏损，根本没有利润可言，何来欠付其 酒店公司认为无需与答辩人进行结算。C、经营利润=（毛利）减去（酒店的各项开支+员工工资+资产折旧+贷款利息等），详见证人胡云涛、张萍华（此二人曾系 ...

一年未与劳动者订立劳动合同的，应当每月支付二倍工资。马某作为人事主管，理应知道用人单位与劳动者不订立劳动合同的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订 签订书面劳动合同，明确双方劳动权利义务，否则，用人单位承担相应法律责任。马某担任联碧德公司人事主管，全面管理企业员工的人事工作，包括代表联碧德公司与 ...

回技术资料，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况，不能认定为是对信息的保护。我们 比对表，要求对表上的文件进行比对，并要求在被告电脑中查找客户信息、管理制度等文件。被告表示反对，理由是：文档中有被告的商业秘密和与本案无关的 ...

11月25日至2004年9月2日。 3、人事任命通告，证明被告曾为原告员工及当时任职重要职位。 4、商业秘密保密合同，证明原、被告关于竞业禁止等的 、客户订单、外国客户的联系电话号码，证明被告现职公司担任的职务其工作情况。 8、竞业限制补偿金管理制度，证明被告知道也同意关于竞业禁止的具体补偿标准和执行 ...