。2008年1月至2010年3月原告离职时，被告未与原告签订书面劳动合同。被告提供的劳动合同，仅表明本合同期满后，合同自动顺延，但未明确劳动合同顺延的期限 12月底前申请仲裁。但原告于2010年5月11日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁申请时限，且无时效中止、中断等正当理由，已丧失实体上的胜诉权 ...

有关规定为原告缴纳了综合保险，被告公司依法行事并无过错。原告系自动离职，被告公司不应支付经济补偿金，故请求驳回原告的所有诉讼请求。 经审理查明，原告 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系，被告应依据相应的法律规定为原告缴纳社会保险，原告亦有提供相关资料的协助 ...

大的损失；2009年11月14日被告在请假结束后就再没有到单位上班，应属自动离职，且未办理任何工作交接手续。2009年12月2日被告以双方存在劳动争议为由向 ，被告从未再提出过签订规范的劳动合同，在擅自离职后却突然要求原告支付双倍工资，这不但明显违背了我国法律规定的诚信原则，而且也显失公平。综上，原告 ...

仍回原单位工作”；第六条：“停薪留职期满，一个月不到单位办理手续，按自动离职处理”；第七条：“本协议从一九九六年五月一日起至一九九九年五月一日止” 申请已超过法定劳动仲裁申请时效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由 ...

问题。双方签订过书面劳动合同，但被原告带走了。原告是打电话来辞别，系自动离职，故不同意原告所有诉讼请求。 现要求不支付原告2006年8月15日至 公司扣崔某某2008年4月工资100元有否事实依据；扣216.9元缴纳综合保险有否法律依据。工资发放应由用人单位制作财务凭证以及规范制作发放清单，现某公司未 ...

陈述等证据为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人 事实依据，故本院不予采纳。原告系自动离职，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金9920元的诉讼请求，尚无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照 ...

了不到公司报道的员工，劳办法[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知请假、放长假 的义务。因此XX鞋业公司主张其将决定书当面送达职工本人是不现实的主张不符合法律规定，其上诉理由不能成立。 综上，一审判决认定事实清楚，程序合法， ...

××说二被告在2001年和其他职工一样分得2亩工资地的说法不是事实。按照法律规定，用人单位和劳动者个人都必须缴纳社会保险费，社会保险费由单位承担一部分，职工个人 和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定，故原告于2001年4月8日对二被告按自动离职对待、解除与二被告的劳动合同关系的决定不 ...

、仲裁委员会认定我与齐云山公司自然终止劳动关系没有事实根据，齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、齐云山公司强行解除我的劳动关系是非法行为。因为（1 十级伤残，虽然齐云山公司支付了工伤医疗补助金和伤残就业补助金给胡某，但按法律规定还应当支付经济补偿金。根据胡某在齐云山公司的工作年限和胡某终止劳动合同 ...

、戎某某与梁某甲、何某对涉案技术的许可使用的约定是双方真实意思表示，符合有关法律规定，合法有效，双方应按合同约定全面履行。 根据约定，梁某甲、何某应将涉案的 ，但未提交证据，且未在举证期内提出鉴定申请，本案审理过程中，原告表示该员工已离职，故原告应承担相应的举证责任。综上，梁某甲、何某向徐某某、戎某某 ...