某某一直在中心卫生院上班，双方形成了事实上的劳动关系，故本案受劳动法律法规的调整。由于唐某某与东田卫生院签订了劳动合同，且该合同至今未解除，从 了唐某某的试用期及试用期工资，该工资标准未低于最低工资标准，并不违反国家法律法规及政策规定，唐某某认为中心卫生院低于同工同酬标准支付工资的诉讼主张没有事实及 ...

下课辅导学生并每周进行一次晚自习辅导和参加一次教研组会议。双方一直未签订书面劳动合同。2006年下学期，原告同时受聘于益阳职业技术学院授课162课时。2008年3 和提高，这种技能形成以后可以多次重复使用，根据国家法律法规对劳动报酬的规定，该活动所需的费用不属于劳动报酬的范围，故赵某某授课前备课的花费 ...

可以解除劳动合同的条件是：1．汽配厂不能按时支付劳动报酬的；2．经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康的；3．原告应征 违约是不准确的：原审认定汽配厂不按标准发放劳动保护用品基本能保证劳动者安全生产，行为不违法是不负责任，违背法律法规规定的：原审认定上诉人提交辞职报告时间有误 ...

向公司提交一份书面申请，内容为：“因种种原因，现离开公司，特申请公司领导给予我个人办理国家规定的失业保险公司办理完以上手续，本人不追究公司任何法律 法律适用原则是特别法先于普通法。一审判决适用《民法通则》，没有适用劳动法律法规违背了法律适用原则。2、上诉人的申请是迫于被上诉人违反国务院《失业保险条例》 ...

扶沟石油分公司）、被告中国石油化工股份有限公司河南周口石油分公司（以下简称周口分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告田某某 、省高院再审，双方纠纷已处理终结。2002年以后，我公司按照国家劳动法律、法规及集团公司的文件规定，按月向原告发放生活费。直至2007年为原告办 ...

工资单两张。 被告焦作市云台山旅游发展有限公司辩称，由于原告严重违纪，被告依据劳动合同法之规定解除合同是无需支付经济补偿金和赔偿金的。原告工资应得数额为2146. 15%部分即1198.62元，符合单位规章制度且部违背国家的法律法规，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、第 ...

劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订 ，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订 ，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订 ，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订 ，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...