，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”的规定，仲裁裁决非 劳动争议调解仲裁法第四十九条“向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决”的规定，应予以驳回。松原市劳动争议仲裁委员会[2008]松劳仲裁字第X号裁决， ...

就业的，企业应当停发其生活费。……”由此可见，企业可以在低于最低工资标准的情况下，依据政府规定的生活费标准向下岗待工人员发放生活费。本案王某甲在待岗期间， 劳服司提出的支付王某甲失业保险待遇5544元、退还安置费4000元（按《成都市龙泉驿区国家建设征用土地补偿和人员安置实施细则》第9条和第15条的 ...

个小时，瑞欣公司应支付李某某加班工资1541。25元。另外，瑞欣公司给李某某发放的工资在国家规定的最低工资标准之下，根据有关劳动法规，瑞欣公司 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、维持佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 ...

工资时即为劳动纠纷发生之日。约定的工作时间超过国家关于职工工作时间的规定，应予纠正。上诉人应当从劳动争议纠纷发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 天)×8小时/天]。2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元/天 ...

职工缴纳社会保险费的法定职责，从而未依法为原告交纳各项社会保险费；四、公司违反国家法律的规定，在法定节假日均安排原告及其他员工加某，却从来没有按规定 并未违反法律规定，且社会保险金被告已经发放，该合同恰好证实在双方自愿的情况下签订了固定期限劳动合同，双方之前没有任何劳动争议。低于最低工资标准原告也没有 ...

被申请人支付申请人未发放某伤残津贴x元，从2011年1月起按株洲市最低工资标准支付申请人伤残津贴至退休之日止；三、被申请人支付申请人假肢费、 系1994年发生的伤残事故，根据当时的《劳动保险条例》无“一次性伤残补助金”费用的规定，就是按1996年出台的《企业职工工伤保险试行办法》以及2004年施行的《 ...

补偿金是两个不同的请求事项，张家界市劳动争议仲裁委员会的两个裁决没有违反法律规定，请求驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金、放假期间 则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《湖南省工资支付监督管理办法》 第二十三条非因 ...

。根据国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资600元高于当时最低工资标准， 王某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司的工作年限计算经济补偿金，符合相关法律规定；上诉人王某某要求按个人参加工作年限给付经济补偿金并支付额外补偿金，没有法律 ...

职工，工作期间，被告未足额为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于焦作市规定的最低工资标准，迫使原告提出与被告解除劳动关系。自2004年9月11日起 及时将职工档案转到职工新的接收单位，无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。”劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》 ...

1月至12月期间的加班工资缺额的请求缺乏依据，本院不予支持。我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 资金额低于同期本市最低工资标准，故被告应当向原告支付2007年9月至2008年11月期间最低工资缺额共计1,884.4元。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者 ...