合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某重庆公司员工，与其存在利害关系，证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。 ...

阶段，被告向原告下达招生总任务为3000人，规定完成任务的70%以上至90%以内的，奖励x元。原告超额完成招生任务后，被告却以各种理由拒绝支付奖金。此事原告虽多 、原告要求被告支付x元奖金不应得到支持，原告因为欠付被告费用和严重违反招生制度，招生奖金已被取消，即使不取消，也已与欠付被告的各项费用抵扣。 ...

确定的金额通过银行支付给原告应休未休年休假工资1803.56元。 另查明，被告《员工手册》第十一章“奖励与纪律处分程序”中规定了纪律处分的种类，同时载明“附件二为《奖惩条例》”。在被告制定的2008年1月1日的《人力资源管理制度》中规定了公司将辞退员工的违纪行为的 ...

31日，流动负债高于流动资产18,823,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划； 12、2009年7月2日注意事项一份，以此证明在7月2日 的费用报销问题，可按要求予以申请，清算组经核实后，合理的、符合财务报销制度的，将予以报销。 另查明，2009年7月30日，上海市金山区人民政府作出金府 ...

调动职工销售库存积极性，被告规定，凡销售库存按回款5%提成，超出厂定价按30%奖励。原告按被告规定，1995年11月17日，原告销售了库存x元，按5%提成 实体上认定了原告证据不足，从程序上也驳回了原告起诉。2、扶沟县企业产权制度改革领导组扶改（2003）X号文件一份，内容为对雪羊裘皮制品有限公司改制 ...

乙方承担的义务：1、乙方在定向（委托）培养期间必须遵守校方的学籍管理制度和其他规章制度，在校期间违章违纪或违法，后果自负，一切经济责任均由乙方个人 年7月13日作出仲裁裁决，裁决李某某支付徐州矿务集团总医院违约金及返还申诉人奖励费共计11.92万元。 李某某不服裁决，诉至原审法院称，徐州市劳动争议仲裁 ...

月份就起草提成某度，有业务员到财务问提成某度有无写好，其印象中王XX也问过其。其没有见过王XX提供的这份提成某度，另外其公司搬到现代城后就不用这种纸出台制度了，用的都是白纸电脑打印。报徐某的提成某度应该有好几页，其敢肯定不是王XX提供的那份提成某度。单位的公章和合同章由陈某某管理，她把这两个章存放在 ...

一日至六月二十六日的销售量一并计算返利；双方共同确定促销方案，广告费的投放及报销按有关制度执行；希贵公司分公司人员给予鸿宇公司的承诺和签订的协议，须经希贵 销售增幅奖励以货物形式返还，因此，鸿宇公司要求在所欠货款中抵销销售增幅奖励的请求的理由不成立，不予支持。鸿宇公司没有证据证明其库存20万元货物及该 ...

保密制度》作为劳动合同的有效组成部分，该《保密制度》对公司商业秘密的范围、保密措施、奖励与处罚等均作出了规定。周某某、陶某某在签订劳动合同时 依据。“采取保密措施”是指商业秘密权利人采取保密措施应包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。只要权利人提出了保密要求，权利人的职工或业务关系人 ...

机械有限公司执行董事兼任总经理。合同对聘用期限、工作时间、薪金、工作要求、福利待遇、奖励、辞职、辞退、限制条款等作了约定。同时合同还约定了保密条款：“1、 遵守原告上海力劲的各项规章制度，遵守原告上海力劲规定的工作程序，保密规定等制度。被告顾某某成为原告上海力劲的员工后，代表原告上海力劲分别与上海东洋 ...