部分被除名职工申请劳动仲裁申诉时效如何认定问题的批复》、海口市劳动争议仲裁委员会海劳仲不字(2002)第X号《不予受理案件通知书》和《证明》、双方 意见如下： 上诉人、被上诉人对原判认定：原地方国营海口市橡胶一厂与被上诉人形成劳动关系，橡胶一厂以被上诉人长期旷工为由作出除名的理由不成立，且除名决定至今 ...

个第三人都是为上诉人工作，都与上诉人形成劳动关系；根据劳动部办公厅《关于某企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的请示》的复函中第一条的规定， ，上诉人已将李某某的住院单据取走，并到保险公司进行了报销，以此证明双方存在劳动关系。 上诉人对该书证不予认可。 合议庭对各方提交的事实证据作以下认证： ...

来确定。综上，请求撤销原审判决，改判XX航运公司支付阳XX违法解除劳动关系赔偿金104690元，支付2008年年休假工资1350元及年休假工资赔偿金1350元， 现将以上焦点分析如下： 关于争议焦点一，阳XX经济赔偿金的月工资标准及年限如何确定的问题。 1、阳XX在仲裁及一审中均陈述其于1996年12 ...

《劳务用工合某》虽然没有注明出处，但是，结合某关证人证言，能够证明某某公司与黄某存在事实劳动关系。 经庭审质证，一审法院对以下证据作如下确认：涪陵人社局 ，并于2011年6月15日将内容为“某某公司没有名叫黄某的职工，关于黄某如何受伤及受伤经过某某公司也不知道”的调查结果以函的方式告知了涪陵人社局。但 ...

举证的五组证据，能充分证明双方存在劳动关系，作为用人单位的上诉人有义务为被上诉人缴纳统筹，对于如何缴纳及工资如何发放是上诉人的义务，登封市 法院查明的事实相同。 本院认为，被上诉人刘某未与上诉人登封市市场发展局签订劳动合同。根据被上诉人原审所提交的执勤证、2006年度先进工作者荣誉证书、河南省行政性 ...

为工伤并确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，某某 邹某月工资标准按2274元计算合法有据；二、原审证据病历本、出院诊断书证明邹某内固定取出手术费用需8000元，依据《工伤保险条例》的相关规定 ...

。 原告皮XX提供如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务 年终奖以现金形式发放，每年签收确认单，签收时人较多，来不及看内容。原告如何领取年终奖不清楚。证人李某某称被告自2009年9月开始发放加班工资， ...

，上诉人单位就被上诉人在同其建立劳动关系之前的社会保险费用没有义务缴纳。《劳动部办公厅关于退伍军人招收为劳动合同制职工后如何计算养老金和缴费年限问题的复函》 原审认定工资标准并无不当。关于参加工作时间的确认和工龄是否连续不属于劳动争议案件的审理范围，原审对此部分进行判决不当。原审法律适用部分不当，本院 ...

的木材加工厂代为加工木材，根据约定，我公司按实际加工数量给罗某丙支付加工费用。至于罗某丙如何组织工人加工、如何向个人支付报酬与我公司没有任何关系。 丙代为加工木材。但同样没有相应的证据予以证明。被告所从事的工作是原告业务的组成部分，据此可以认定原、被告之间存在劳动关系。根据劳社部发(2005)X号文和 ...

裁决：（1）在本裁决书下达起十日内郑州三江华宇物流有限公司支付邓某某解除劳动关系经济补偿金人民币2856元；（2）在本裁决书下达起十日内郑州三江华宇 1750元中扣，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资单。”邓某某的举证不足以证明其主张的1750元的月工资标准，并且邓某某对 ...