》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。被告巩义市人事劳动和社会保障局提出依法 、被上诉人巩义市人事劳动和社会保障局未向上诉人依法送达工伤认定协助调查通知书，且原审卷宗中也没有送达工伤认定协助调查通知书的送达回执。2、被上诉人巩义市人事劳动和 ...

保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”及第十五条：“职工有下列情形 分在上班期间突然昏倒，被送至临颍县人民医院救治，确诊为脑溢血；在抢救过程中一直处于深度昏迷状态，无自主呼吸，靠氧气呼吸机及药物维持。应当按照卫生部脑死亡的 ...

》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。被告巩义市人事劳动和社会保障局提出依法 、被上诉人巩义市人事劳动和社会保障局未向上诉人依法送达工伤认定协助调查通知书，且原审卷宗中也没有送达工伤认定协助调查通知书的送达回执。2、被上诉人巩义市人事劳动和 ...

我认为我的情况符合《工伤保险条例》关于工伤认定的相关规定，应认定为工伤。被告不认定工伤的理由是不成立的。股骨颈骨折的发病原因及形成机制是多样 以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告市劳保局作为本区域劳动行政部门，具有工伤认定的法定职责。被告市劳保局受理原告江某 ...

当天交警队对周记者的调查笔录，均没有显示王某杰是到获嘉玩耍。在工伤认定过程中，原告家人因王某杰身份证、存款等款项与单位发生巨大争执，单位为侵害 工作受到事故伤害的”、“因公外出期间，由于工作原因受到机动车事故伤害的”的规定，王某杰之死应认定为工伤。 按照《工伤认定办法》第十四条“职工或者直系亲属认为是 ...

工伤的3种情形，但原告唐某甲不符合其中的任何情形。被告永州市劳动局在对唐某甲进行工伤认定的过程中，以芝山医院的医疗诊断证明作为其不予认定工伤 。2007年10月5日被告永州市劳动局作出了永劳工伤认字（2007）年X号工伤认定决定书，该决定书认定原告唐某甲因工作时间、工作原因导致精神分裂症，符合工伤认定 ...

认定机关应当依法通知用人单位，用人单位在法定的异议期间享有申辩权，而本案中济源劳保局在作出工伤认定行为前，未通知其公司，剥夺了其公司的合法权益，程序违法。 二井巷公司存在劳动关系，其所受伤害是在工作时间、工作地点、因工作原因发生的，属于工伤。济源劳保局作出的工伤认定行为，事实清楚，程序合法，并无不当， ...

保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第三人系原告的一名职工，双方 四条第（一）项的规定，判决维持被告许昌市劳动和社会保障局工伤认定通知书。 上诉人长葛市王某贺有红中密度纤维板厂不服一审判决，上诉称：第三人胡某某是案外人王 ...

水工贸园区X路X号。 法定代表人王某甲，董事长。 委托代理人张某，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）郑州市中原区人事劳动和社会保障局(简称中原区人劳局)，住所 规定的因公外出期间，由于工作原因受到伤害的法定情形，应当认定为工伤。被告于2009年1月6日做出了豫（郑中）工伤认字（2008）X号河南省 ...

甲到原告处做工得到了原告方工作人员杨恩和的许可，在打钻前听力正常，且与在外地打工的女儿用手机通过话；被告对此作出的工伤认定决定书是严格按程序进行的 ，原告方向法庭提交了一份重新鉴定申请书，申请对第三人张某甲耳聋的致病原因及形成时间与在原告处打钻的关联性进行重新鉴定。对此，法庭当庭予以准许。 2007年 ...