科上海分公司同意延长周某某合同期至2007年8月27日。周某某担任助理岗位工作，月工资税前人民币6,512元。12.2条约定，本协议有效期内，卡斯科 科上海分公司均不服裁决诉至原审法院，卡斯科上海分公司要求在周某某未完成工作交接前不支付周某某2006年9月工资税前人民币6,642.26元，不支付周某某 ...

诉讼请求。 经审理查明：原告丁某某于2001年3月进入被告中国人寿漯河分公司工作。2007年12月30日双方签订劳动合同，合同期限自2007年12月30 、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内与原告丁某某办理工作交接及档案、保险关系转移手续。 三、驳回原告丁某某的其它诉讼请求。 ...

经审理查明：原告彭某某于2000年3月进入被告中国人寿漯河分公司从事保险营销工作，双方与2003年4月28日签订有个人代理人保险代理合同书，由于彭某某 工资6633.143元（603.013元×11个月）；（三）申诉人与被诉人办理工作交接及档案、保险关系转移手续；（四）申诉人的其他请求不予支持。 本院 ...

诉讼请求。 经审理查明：原告李某某于2005年5月进入被告中国人寿漯河分公司工作。2007年12月30日双方签订劳动合同，合同期限自2007年12月30 、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内与原告李某某办理工作交接及档案、保险关系转移手续。 三、驳回原告李某某的其它诉讼请求。 ...

如下证据： 1、名片，证明双方的劳动关系； 2、部分工作交接单，证明其入职及离职日期、进行工作交接的情况； 3、辞职信、快递凭证、邮件跟踪查询信息， 上述证据的真实性予以确认。 经审理查明，欧某于2008年2月14日进入某公司工作，每月工资6,000元，双方未签订书面劳动合同，2008年8月起，欧某 ...

仲裁裁决。 经审理查明，2009年7月28日，原告进入被告处，从事行政工作，双方并未签订书面劳动合同。2009年11月11日，被告以原告严重违反单位规章制度为由，口头通知原告解除双方之间的劳动关系。同日，原告办理了工作交接手续。2009年11月25日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员提起申诉， ...

3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，天地纵横公司 辱骂并动手殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下 ...

继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严某违反公司管理规章制度，现做出如下 应支付25%的补偿金1,486.50元。对于原告主张的加班工资，根据被告公司每周工作六天、休息一天的作息规定，以及双方于2008年11月13日签订的 ...

，遭被告拒绝，但对此，原告并未提供确凿的依据，本院难以采信。从员工离职工作交接表来看，被告入职的公司确为原告，且工资发放明细也证明系原告一直为 双方劳动关系并主张经济补偿金，并无不当，本院予以采信。根据被告在原告处的工作年限及工资标准，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金4000元。对原告不同意 ...

，自决议通过之日起原任董事长及高管团队与新任董事长及高管团队及时做好工作交接，本次董事会决议内容与股权转让一同办理工商变更备案手续。 上述三份股东会决议及 。虽赵某某提交了蓝资凝石公司的人员调整通知、网站上发布的公告及交接清单等证据材料，但上述证据不足以佐证上述决议的效力。同时，由于法定代表人、董事长 ...