薪资调整实施办法，证明原告的基本工资为1200元，原告的工资发放办法为计件制，及被告已将加班工资调整在计件工资标准之内； 四、2008年、2009年2 合同关系、与被告之间为特殊劳动关系。特殊劳动关系应当参照工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定的劳动标准执行。因此原告要求被告支付未签订劳动合同的二 ...

，恰恰没有提供事发后休息期间八个月即2009年7月至2010年2月的工资发放记录，无法确定原告是否存在收入减少的情况，故对原告主张的误工费不予认可 条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 一、被告中国XX财产保险股份有限公司上海分公司应于本判决生效之 ...

这份合同无效。 3、《××旅馆员工工资发放办法》，以证明被告的月工资为上海最低工资标准，超出的部分就是延长工作时间的加班工资。被告对该证据的真实性不予 发放单》、奖金单，以证明原告按《××旅馆员工工资发放办法》规定向被告发放了2008年元旦和春节的加班费共240元、2008年4月奖金200元及2008 ...

的手续补完全，故为被告办理的退工手续。为证明该陈述，原告提供了工资发放清单，工资发放清单载明被告的工资为1,200元。 被告认为：原告提供的工资发放 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由 ...

分公司发放的情况下，原告仅凭《个人所得税完税证明》并不足以证明被告知晓其工资发放单位为常州分公司。至于原告提供的《出口合同评审履约记录表》，虽然表格抬头 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元， ...

月的标准，计算1.5月。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及 4000元，并未超过按其所主张的加班时间和计算方式进行计算所得金额，本院予以确定。根据法律规定，我国实行最低工资保障制度。被告支付原告2009年1月的 ...

20元。 三、上海市闵行区A医院病情证明单1份、上海B房地产经纪有限公司第二十三分公司工资发放单1份，旨证明：原告于2004年10月18日到23日病假6天， 。据此,根据《中华人民共和国民法通则》第九十八条、第一百一十九条之规定，判决如下： 被告张a应于本判决生效后10日内赔偿原告陈a医疗费、交通费、 ...

于某某工资单中“其它津贴”出现两次，且金额基本一致，这不符合工资发放的常规和一般常理，且于某某亦未提供证据证明其每月应享受两次津贴，结合于某某的 予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人于某某 ...

赵某梅的工资签字代领后交给我的。在2005年8月份左右乡工资发放改为每人一个存折，每月的工资都是直接打到每人的存折上，我把以赵某梅的名字办 构成贪污罪，系共同犯罪。公诉机关指控的罪名成立，本院予以支持。辩护人的辩护观点符合法律规定，予以采纳。被告人赵某某犯罪后认罪态度较好，有悔罪表现，案发后积极退赃， ...

1683元，2008年7月至2008年12月护理袁某甲期间未上班，单位未发放给工资，李某月工资1342元，2008年7月至12月护理袁某甲期间未上班 、第二十四条、第二十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 一、原告受伤治疗支付的医疗费为x.77元，误工费6800元，护理费 ...