某某问题的自述》；4、福清市闽宏纸业有限公司财务部《关于曾某某工资问题财务查证情况》；5、2002年11月13日对倪某祥的询问笔录；6、2002 卫生防站劳卫监(2001)X号《福清市卫生防疫卫生监测报告书》；11、福清市劳动和社会保障局融劳认字[2002]X号《关于认定曾某某患职业病属工伤的决定》； ...

卫生院返还王某风险抵押金4000元；(二)徐州市X镇卫生院支付王某停工留薪期工资19829.70元；(三)徐州市X镇卫生院支付王某医疗费27329.39元、伙食补助费300 。依据《工伤保险条例》、江苏省劳动保障厅《关于某施若干问题的处理意见》的相关规定，王某停工留薪期工资和停工留薪期满后伤残等级评定 ...

月1日至2005年6月30日的劳动合同书，签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月，原告与邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了 仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...

X区人力资源和社会保障局举某的证据质证意见为：工伤认定申请表为第三人书写，内容不实。第三人不是我公司聘请的，是谭某某聘请的，工资不是我公司 的诉讼请求不成立，本院不予支持。依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第一款第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告重庆市 ...

工作的通知》（山劳社发[2009]X号文件），重庆市劳动和社会保障局《关于工伤保险就医管理有关问题的通知》（渝劳社办发[2006]X号文件）， 伤残等级为四级，原、被告均认可原告XXX参保前12个月的月平均工资为2525.83元，被告应当向原告支付一次性伤残补助金45464.94元（2525.83元/ ...

对账单一份，显示缴费年度2008年7月至2009年6月； 5、太山庙乡政府职工发放工资花名册X件五份; 6、2007年3月15日南阳中院（2007）南民二终 7月22日被告依据2009年1月8日河南省劳动和社会保障厅出具的《关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》豫劳社养（2009）X号文 ...

双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 未休假工资和解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下： 1、最低工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度” ...

双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 未休假工资和解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下： 1、最低工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度” ...

支付潘某经济补偿金4940元。二、重庆市X区某某物业管理有限公司支付潘某拖欠的工资1506.6元。三、重庆市X区某某物业管理有限公司退还潘某工作保证金500元、 不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因潘某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了保障，不应再次主张 ...

支付谢某经济补偿金2160元。二、重庆市X区某某物业管理有限公司支付谢某拖欠的工资1506.2元。三、重庆市X区某某物业管理有限公司退还谢某工作保证金500元、 不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因谢某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了保障，不应再次主张 ...