元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回要求被告支付押金1000元及补足失窃营业款x 制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己 ...

安全例会记录表，其中关于私自顶班事件的处理意见是：关于请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息，有一定的安全隐患，以前的过往不 某某违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付闫某某2008年应休未休年休假工资1,063.50元。顺意丰公司不服该裁决遂诉至法院。 顺意 ...

4月23日进入被告处，担任驾驶员工作，做六休一，每天早上8点上班，下班时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回公司并打卡考勤 至2009年6月2日期间休息日加班工资差额2942.88元。 二、年休假问题。被告主张原告2008年度5天年休假都已休，但未能举证证明，故本院不予采信。因原告 ...

申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金的申诉没有依据，本大队不予支持；三、节油费问题不属劳动保障监察处理范围，本大队 用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬、或者支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的行为。在本案中 ...

申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金的申诉没有依据，本大队不予支持；三、节油费问题不属劳动保障监察处理范围，本大队 用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬、或者支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的行为。在本案中 ...

，且原告也承认该病假是其要求医生开具的，故对南海市桂城医院石分院所证明原告的休假时间，本院不予确认，原告的误工费应以佛山市第一人民医院证明的休假时间 十四条第一款第(七)项，最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第143条的规定，参照《二OO一年度道路交通事故损害赔偿标准》， ...

3、被告汇盛科技公司某意支付原告熊某经济补偿金，是原告熊某本人未来公司某取，故不存在补偿问题；4、失业保某已为原告熊某办理，原告熊某的问题只存在补差；5 对原告熊某这一诉讼请求，本院不予支持。原告熊某在被告汇盛科技公司某作时间为三年，其年休假为每年5天，原告熊某已在被告汇盛科技公司某年春节享受14天的 ...

八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九 给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（ ...

向法大法庭科学技术鉴定研究所进行了咨询，法医咨询意见为，根据侯××的伤情，其休假时间一般为半年，护理期限为两个月。 原审法院认为：根据《中华人民某和 的精神损害抚慰金，不符合《最高人民某院关于确定民某侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定，法院不予支持。 综上所述，依据《中华人民某和国公路法》 ...

条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有 ，本院难以支持。邢X主张中XXX公司存在欠缴，漏缴、未足额缴纳社会保险费问题，可向社会保险经办机构申请解决，本案不宜直接处理。邢X其他上诉请求均未提供 ...