年度1天带薪年休假工资916元。 原告为证明其陈述，向本院提供如下证据： 1、通知，证明被告在2009年2月12日发出开除通知，无故解除劳动合同 被告某公司辩称，公司有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假 ...

，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项 ：1、佛山支公司与林某某是否具有劳动关系；2、佛山支公司应否支付林某某工资、经济赔偿金、违约金等相关费用。 关于佛山支公司与林某某是否具有劳动关系问题。 ...

不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失 约定的二天休息日实未休息情况下，应当认定原告按约定已每月休息了二天，被告没有证据证明原告按正常双休日在休息，因此其他双休息日应视为原告加班，共计22天，原告 ...

上述各项费用。 原审法院另查明，杭州东方信苑大酒店有限公司没有通讯费的相关规定。 原审法院查明以上事实的证据有:1．加班审批表二份；2．2002年6月份 ，杭州东方信苑大酒店有限公司其余解除劳动合同的员工均已领取，根据公平原则，杭州东方信苑大酒店有限公司应当将该部分工资支付给王某。王某2002年7月 ...

、9月、10月合诚房地产公司员工工资表，《工资表》上有覃某的名字。《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》、《工资表》上均未有合诚房地产公司 。覃某主张失业金损失包含2006年9月1日至2007年8月29日期间的部分损失，没有事实依据，本院不予支持。 双方当事人对一审判决合诚房地产公司为覃某出具解除 ...

决定》，以杨某甲因受刑事追究，决定自杨某甲被羁押之日起给予杨某甲开除的行政处分。当月28日，某某集团公司在看守所向杨某甲送达了该决定，但杨某甲拒绝 集团公司向杨某甲核算了其在2003年1月至2004年9月的工资。杨某甲虽领取了工资,但对其应领工资数额有异议。 2008年8月22、23日，杨某甲向某某 ...

原告的月工资标准为2000余元，除效益工资数额不等外，其他工资均固定发放； 7、被告振东分公司制作的员工工作情况表，证明原告从事管理岗位，系队长； 8 处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都公司没有发放原告年终奖； 11、2009年3月 ...

时间后，原告未来公司上班，也没有出示相关病假证明。现再次告知原告按照公司规定办理病假手续，否则按旷工处理，连续旷工3天作开除处理并要求原告在收到告知 ，不能证明原告系根据用人单位要求，在自己本职工作时间以外继续工作。根据原告签收的员工手册规定，被告对原告实行加班审批制度，现原告未履行加班申请审批制度， ...

规定“不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的事项，如员工违反，被告将立即开除并不支付任何补偿金或降薪处罚。 二、就未休年休假工资。 1、原告1990年7月参加 不竞争的赔偿通知》作为涉及原告权利约定的文件却仅有被告公章而没有其主管签名，与原、被告习惯的行为模式不同，且原告主张该通知尤根潘卡兹在德国面交 ...