存在劳动关系，双方应当按照法律规定履行双方签订的劳动合同。东方怡科公司以董某工作严重失职为由与其解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（三 第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加某支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由 ...
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规定，叶某的仲裁请求不应得到支持；劳动合同法第八十二条所规定的双倍工资，性质上是一种经济处罚措施，不属于劳动报酬；上诉人未与叶某签订劳动合同 系被上诉人叶某的过错，故上诉人作为用人单位解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，向叶某支付一个半月工资的经济补偿，即1125 ...
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自2010年6月份擅自离职、自谋职业至今，按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条的规定及被告公司规定的“迟到、早某、旷工管理制度”，被告 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 ...
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的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加某支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由 ...
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在原用人单位的工作年限合并计某为新用人单位的工作年限”、第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计某”、第三 形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第一项：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门 ...
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的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加某支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由 ...
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属劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十七条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《 ...
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的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加某支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由 ...
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，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一目应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加某支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元， ...
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