总校上班，丁某某没有服从信邦学校工作安排。为此，信邦学校作出视丁某某自动离职处理。信邦学校调动丁某某工作，并不属于客观情况发生重大变化。现起诉要求判决信 丁某某解除劳动合同替代提前通知期一个月工资3,200元；三、上海市静安信邦专修学校应于本判决生效之日起十日内支付丁某某2009年3月23日至3月31 ...

工资，原告陈述是1,100元，被告不予认可，但未在本院指定的期限内提交原告离职前12个月的工资凭证，故本院采信原告的陈述。关于原告的入职时间，原告 年3月的外来从业人员综合保险184.80元。 4、关于未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资，原告在庭审中自行放弃了该项诉请，系在法律规定的范围内自由 ...

，原告陈述是1,500元，被告不予认可，但未在本院指定的期限内提交原告离职前12个月的工资凭证，故本院采信原告的陈述。因《中华人民共和国劳动合同法 被告应当为原告缴纳该期间的外来从业人员综合保险2,131.60元。 4、关于未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资，原告在庭审中自行放弃了该项诉请，系 ...

将原合同销毁，重新签一个盖变更后公章的合同，该证据不能证明承包协议是伪造的。 被告金泰海博公司就其答辩意见，向本院提交了如下证据材料： 1、 签订补充协议，双方协商一致决定自6月15日起提前解除承包经营合同。 同年8月17日，锅里壮公司向北京市东城区公证处申请对证人平某某证言进行保全证据，当日公证人员 ...

其请求并进行了安排，双方签订了劳动合同。2009年12月，原告因对工资的计算有异议而向公司提交书面辞工申请，后离开公司再未上班。2009年12月，原告吴 ，随时可以提出辞职，并可以享受补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴某自某离职，未提前30天书面通知上诉人为由，主张不应支付吴某经济补偿金的理由不能成立， ...

经济补偿金二倍的赔偿金即x元；3、被告支付原告2009年2月18日至2009年3月18日一个月工资的二倍赔偿金即2700元。新郑市劳动争议仲裁委员会于2010年3 的，由用人单位负举证责任。被告正龙公司辩称原告周某甲是自动离职，但没有提交相关证据证明，依法应承担举证不能的不利后果，故对该辩称理由，本院 ...

达兴公司没有依法提供顾XX离职前12个月的全部工资单，不能推翻顾XX离职前每月基本工资760元的事实。 本院根据顾XX的申请到市公安局汉屯路派出所 违法解除劳动合同的经济补偿金9000元之诉求，因达兴公司在劳动合同期限内提前解除劳动合同，依法应支付经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国 ...

31日前支付。之后原告在被告属下的冰箱公司担任总经理。2002年6月19日，原告向被告提出书面申请，要求双方解除劳动合同，以解雇的方式给予处理，要求被告 其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同，劳动者 ...

9日向被告递交解除2009年劳动合同通知书，同年12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲字 情形。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。 ...

家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民 在审理过程中，被告主张法定节假日加班费已向原告支付，为支持其主张，被告向提交了《各部门享受“五一”加班费人员名单》、经庭审质证，原告对此予以否认，认为 ...