X号劳动保障监察责令改正决定书，认定永发公司在劳动用工方面违反劳动保障法某、法某、规章，在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付 十六条之规定，用人单位依照本法某四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反 ...

市环宇保洁服务队工作及在该服务队领取工资报酬。 本院依职权调取的证据： 1、协助查询存款通知书（回执）及查询存款明细单。证明被告对原告黄某丙2008年9 最低工资标准差额工资及逾期不支付赔偿金、加班费及逾期不支付赔偿金、没提前一个月通知解除劳动合同的工资及原告李某某、钟某某、曾某某、陆某某、莫某某要求 ...

经济补偿”，被告也应该支付经济补偿金。现请求法院依法判令被告支付三个半月工资的经济补偿金共3500元。 被告中扩公司辩称：原告自2006年7月17日起 14日，原告向被告递交《解除/终止劳动合同通知书》，该通知书上通知事项为：“因个人有事提前解除劳动合同”，被告同意了原告的辞职请求。2010年1月13 ...

某的《终止劳动合同通知书》（编号证据9），以证明被告解除与原告的劳动关系。 10、澧水公司给蒋某某的《关于签订劳动合同的通知》、蒋某某要求 劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，用人单位应该依照国家有关规定给予经济补偿。2007年11月 ...

经张某某要求，亚利公司为其出具了一份解除劳动合同通知书”，该事实足以表明是张某某先提出解除劳动合同的，亚利公司作为用人单位依法不必向其支付经济 规定的程序（如提前三十日通知、应额外支付劳动者一个月工资、应向劳动者支付经济补偿金等）解除的，均构成违法解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的后果。 本院二审 ...

及经济补偿金将以转账方式支付到被告为原告在银行开立的工资账户中。被告已支付原告解除劳动合同的替代提前通知金4,100元、经济补偿金88,500元，经济补偿金的 的通知书》、《关于协商变更岗位的通知书》、回执、会议记录、《关于解除劳动合同的通知》、《疾病证明单》、《关于合同解除的行政审批和工会通知表》、 ...

认为：本案佛分公司在与麦某某协商解除劳动合同前，单方面向麦某某发出了离场通知书，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》 的工资损失没有法律依据，不予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，麦某某据此要求佛分公司支付 ...

现不服仲裁裁决，要求道达尔公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金26600元；2、支付未提前30日书面通知解除劳动合同的经济补偿金1900元；3、因道达尔公司未 其公司于2011年1月18日作出《解除劳动关系通知书》，以苗某自2010年12月1日起连续旷工3日为由与苗某解除劳动合同。为证明其主张，道达尔 ...

节假日加班工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁。2010年3月24日 的法某程序，原告未按法某规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在 ...

仲裁请求。 以上事实，有原告提交厂牌卡、劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动 合同的法某程序，原告未按法某规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在 ...