的事实呢上诉人在被上诉人理发店作为理发师，虽属服务性行业，但只是对工作时间不固定不加约束，并非对上班时间的长短也可以毫不加以任何约束。上诉人虽然是底薪 贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动 ...

美元兑人民币1：8.27的汇率折合人民币3，969.60元，以赔偿原告的待工损失。被告在劳动合同期间内没有为原告缴纳社会保险费，应为原告补缴或向原告 决非有随意变更之意，该2年劳动合同期为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告自愿与被告签订劳动 ...

一套。同年9月5日，埃通公司与凌某订自1997年9月1日起无固定期限劳动合同一份及岗位聘约，约定凌某电气设计岗位。1998年3月23日，双方又签订了 的考核期内，未办理有关手续即不上班，并提出解除劳动合同，凌某上述行为符合双方协议约定的凌某向埃通公司赔偿该公司为其购买系争房屋时所支付的购房款的前提条件 ...

合同制度若干问题的通知》(劳部发〈1996〉X号)第十四条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”的规定，劳动合同自然续订，即自停薪留职合同期满后，双方存在事实的劳动关系。如果上诉人没有找被上诉人协商安排 ...

一份，证明原告的工作业绩； 6．2002年1月21日、3月6日的固定电话保证协议书二份，因被告安装电话由原告提供保证，证明原告工作业绩； 7．2002 其合理部分，予以支持；根据劳动法第九十八条及原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项及第三条第(一)项之规定，由于被告违法解除 ...

月，一、二审判决认定8个月错误。（三）天龙装卸公司因未与赵某签订书面劳动合同赔偿应为双倍工资，一、二审判决天龙装卸公司支付赵某二倍生活费的差额错误。请求 六）依照《劳动合同法》第八十二条规定，天龙装卸公司未与赵某订立无固定期限劳动合同，应自2008年6月8日起至2009年11月20日向赵某每月支付二倍 ...

月X日生，壮族，广西隆安县人，无固定职业，住鹿寨县古亭山XXXX号。 原告柳州市XXXX公司诉被告赖XX劳动合同纠纷一案，本院2008年12月18日 +2320.56元/月÷21.75天/月×5天）。原告称系被告不愿意与其签订劳动合同，且系被告主动解除劳动关系，不应得到赔偿和补偿，故不应承担未签订劳动 ...

时发生的，过错不在原告，被告应向原告支付拖拉机被扣期间的工资，原告请求赔偿拖拉机被扣期间的其它损失本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、 关系。根据法律规定，劳动者连续工作满10年以上，虽未签订合同，但视为双方已签订无固定期限的劳动合同。鉴于2008年9月5日双方通过协商解除了劳动关系 ...

至2010年4月期间的综合保险，赔偿原告医药费24,682.19元。 被告上海某某显示技术有限公司辩称，原告在第一次仲裁时提供的劳动合同没有法人签字，只盖有人事章 15日起至2010年5月14日止的劳动合同。同日，双方签订一份《薪酬约定》，约定原告岗位级别为管理，固定部分薪酬为税后12,000元等等。 ...

年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为其自身违法行为 原系被告中国区经理。原、被告曾签订期限自2008年7月1日起的无固定期限《劳动合同》，约定原告的工作职责为负责整个x在中国的业务以及管理；享有 ...