规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同”。上诉人商丘铝厂是独立的法人企业，虽然被上诉人经 不是本案劳动合同的主体，判决驳回上诉人的诉讼请求错误的理由不能成立，本院不予支持。 综上，原判认定事实清楚，证据充分，判处并无不当，上诉 ...

的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签 的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此 ...

）予以计算，由此被告少支付原告的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班 另对于原告提出的12年的工作年限补偿金，由于合同均为分期签订的固定期限的劳动合同而非无固定期限的劳动合同，原告提出按12年计算补偿金没有事实根据和 ...

辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张某某在二审期提交证据材料如下： 3月25日始，双方当事人经协商，对劳动合同的内容进行了变更，其中包括合同的期限从无固定期限变为一年期，劳动报酬从工资每月5000元加年终提成变为每月 ...

、被告签订无固定期限的劳动合同，时间从2000年5月1日起计算。2003年4月16日，被告因有关对其工作岗位安排有不同意见而要求解除劳动 对方责任(服务十年条件)、排除对方主要权利(买方取得讼争房屋所有权)”而无效，被上诉人决无收回讼争房屋的请求权。 3、一审判决认定购买房改房的“职工在10年服务期间 ...

的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签 的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此 ...

合同变更栏中，明确记录了“乙方(谭某某)因违纪，解除劳动合同(只提供一份合同鉴证)”。因该栏中除上述文字外并无其他文字，谭某某在该栏中签名，即视为其 的康思达公司。2000年8月15日，谭某某与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同 ...

某某一个月平均工资1702元。2003年11月19日佛仪公司单方炮制一份《关于解除劳某关系协议书》，规定按佛山市2002年人均1323元一次性补偿黄某某（略）元( 公司工作，双方签订有无固定期限劳某合同，约定如果劳某者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳某合同。 ...

仍不能达到其所在工作岗位所应具备的相应技能。被上诉人以此为由解除与上诉人所订立的无固定期限劳动合同。上诉人主张以其工作年限的29年乘以其月平均工资由 答辩称：同意原审判决。 经审理查明：上诉人原为国有企业广州市肥皂厂的全民所有制固定职工。1990年1月，上诉人随被兼并的原企业进入被上诉人处工作，担任该 ...

年9月30日，许某(乙方)与石大卓某公司(甲方)签订了书面劳动合同，合同主要约定：合同期限5年，自1999年3月1日至2004年3月1日；乙方 4个月工资的经济补偿金，对于原告的工资标准，因原告无固定工资，可参照其2001年的年薪工资进行确定，即解除劳动合同经济补偿金应为（略）.90元。对于原告的奖励 ...